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本記事では、東京エレクトロンの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

東京エレクトロンの会社概要と事業内容

東京エレクトロン株式会社（Tokyo Electron Ltd.）は、1963年に設立された日本の大手企業で、半導体製造装置およびフラットパネルディスプレイ（FPD）製造装置の開発、製造、販売を主な事業としています。東京を本拠地とし、国内外に広がる拠点を持ち、グローバルな展開を進めています。
　

主な事業内容

東京エレクトロンの事業は主に以下の2つのセグメントに分かれています
　

• 半導体製造装置事業: 半導体の製造プロセスに必要な各種装置を提供しています。具体的には、コーター/デベロッパー、プラズマエッチング装置、熱処理装置、単ウェーハ堆積装置、洗浄装置などが含まれます。これらの装置は、スマートフォンやコンピュータなどの電子機器の製造に不可欠です。
  　
• フラットパネルディスプレイ（FPD）製造装置事業: 液晶テレビやスマートフォンのディスプレイを製造するための装置を提供しています。FPD製造装置は、現代のデジタル社会において重要な役割を果たしています。
  　

企業の強みと市場での役割

東京エレクトロンは、半導体製造装置市場において世界的にトップクラスのシェアを誇ります。特に、プラズマエッチング装置では71%の市場シェアを持ち、FPDコータ/デベロッパーでも21%を占めています。これにより、同社は業界の技術革新をリードし、顧客のニーズに応える高品質な製品を提供しています。
　

また、東京エレクトロンは研究開発に積極的に投資しており、今後5年間で1.5兆円を研究開発に充てる計画を立てています。これにより、常に最先端の技術を市場に提供し、競争力を維持しています。
　

企業のビジョンとミッション

東京エレクトロンのミッションは、技術革新を通じて社会に貢献することです。企業スローガン「Technology for Eco Life」に基づき、持続可能な未来を創造するための取り組みを行っています。これにより、社会や産業の発展に寄与することを目指しています。
　

東京エレクトロンは、半導体製造装置およびFPD製造装置の分野でのリーダーシップを確立し、今後も成長を続けることが期待されています。
　

東京エレクトロンの平均年収と手取りの推移

東京エレクトロン株式会社の平均年収は、2025年3月期において1,354万円と報告されています。この金額は、日本の平均年収である約460万円と比較すると、非常に高い水準です。
　

手取り年収

東京エレクトロンの手取り年収は、一般的に総支給額の約70%から80%程度とされています。具体的には、1,354万円の年収から税金や保険料を差し引くと、手取り額は約948万円となります。主な控除項目は以下の通りです
　

• 所得税: 約161万円
• 住民税: 約97万円
• 厚生年金: 約68万円
• 健康保険: 約71万円
• 雇用保険: 約7万円
  　

これらを合計すると、手取り額は約948万円となります。
　

年収の推移

過去5年間の東京エレクトロンの平均年収は以下の通りです
　

年度	平均年収
2025年度	1,354万円
2024年度	1,273万円
2023年度	1,399万円
2022年度	1,285万円
2021年度	1,179万円

このデータから、東京エレクトロンの年収は全体的に上昇傾向にあることがわかります。　

　

年齢別・役職別年収

• 新卒初任給: 約30.4万円（2025年）
• 年齢別平均年収:
  • 20代: 約575万円
  • 30代: 約726万円
  • 40代: 約914万円
  • 50代: 約1,228万円
    　

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。
　

職種別年収

職種別の年収は以下のように分かれています
　

• 営業職: 約933万円
• エンジニア職: 約831万円
• 企画・マーケティング職: 約1,022万円
• ITエンジニア職: 約832万円
  　

このように、職種によっても年収に差が見られます。
　

まとめ

東京エレクトロンは、平均年収が高く、手取り額も安定している企業です。年齢や役職、職種によって年収が異なるものの、全体的に高い水準を維持しており、特に技術職や管理職においては高い年収が期待できます。これにより、同社は転職市場でも人気の高い企業となっています。
　

東京エレクトロンの年収体系・仕組み

東京エレクトロン株式会社は、半導体製造装置業界のリーディングカンパニーとして知られ、その年収体系は高い評価を受けています。以下に、同社の年収体系や仕組みについて詳しく解説します。
　

年収の構成要素

東京エレクトロンの年収は、主に以下の要素で構成されています
　

• 基本給: 年齢や役職に応じて設定され、全体の約48%を占めます。
• 残業代: 残業代は約13%を占め、残業が多い場合はこの部分が大きくなる傾向があります。残業規制がないため、特に若手社員は残業を通じて収入を増やすことが可能です。
• 賞与: 年2回支給され、全体の約30%を占めます。賞与は業績に連動しており、基本給の約5か月分が支給されることが一般的です。
• その他の手当: 通勤手当や各種手当が含まれ、全体の約9%を占めます。
  　

昇進と年収の推移

東京エレクトロンでは、役職に応じて年収が大きく変動します。昇進は、主任、係長、課長、部長といった順番で行われ、役職が上がるにつれて年収も増加します。以下は、年齢別の年収推移の一例です
　

• 25歳: 約500万～550万円
• 30歳: 約750万～800万円
• 35歳: 約1,000万～1,100万円
• 40歳: 約1,300万～1,400万円
• 45歳: 約1,400万円以上（評価次第）
• 50歳: 約1,600万円以上（評価次第）
  　

実力主義と評価制度

東京エレクトロンの年収体系は実力主義を基本としており、個人の成果や評価が年収に大きく影響します。特に、若手社員は早期に昇進や高い年収を得るチャンスがあり、成果に応じた報酬が期待できます。また、年齢とともに安定した昇給が見込まれるため、長期的なキャリア形成が可能です。
　

福利厚生と労働環境

東京エレクトロンは、充実した福利厚生制度を提供しており、健康診断の無償化や保養所の利用などが含まれています。また、月平均残業時間は約37時間で、繁忙期外には早帰りが可能な制度も整備されています。これにより、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。
　

まとめ

東京エレクトロンの年収体系は、基本給、残業代、賞与、その他手当から成り立ち、実力主義を基盤とした評価制度が特徴です。高い年収水準と充実した福利厚生により、社員の定着率も高く、長期的なキャリア形成が期待できる企業です。
　

東京エレクトロンのボーナスの額と比率

東京エレクトロンのボーナスは、年2回支給される制度で、会社の業績や個人の評価に基づいて決定されます。以下に、ボーナスの具体的な額とその比率について詳しく説明します。
　

ボーナスの額

• 平均ボーナス額: 東京エレクトロンのボーナスの平均支給額は約207万円とされています。この額は、同業種の業界平均である108万円を大きく上回っています。
• ボーナスの変動: ボーナスは業績に応じて変動し、過去の実績では2022年の夏のボーナスが約290万円であったことが報告されています。また、2023年にはボーナスが約546万円に達したとの情報もあります。
  　

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナスの比率: 東京エレクトロンの年収におけるボーナスの比率は約30%です。これは、基本給が48%、残業代が13%、その他が9%という内訳の中で、ボーナスが重要な役割を果たしていることを示しています。
  　

まとめ

東京エレクトロンは、ボーナスの額が高く、年収に占める比率も大きいため、社員にとって魅力的な給与体系を持っています。業績が好調な場合、ボーナス額はさらに増加する傾向があり、社員のモチベーション向上にも寄与しています。
　

東京エレクトロンと同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

東京エレクトロンは、半導体製造装置業界において非常に高い年収水準を誇る企業です。以下に、同社の年収水準と年収偏差値を同業他社と比較した情報をまとめます。
　

東京エレクトロンの年収水準

• 平均年収: 東京エレクトロンの平均年収は、2025年のデータによると約1,354万円から1,399万円とされています。
• 年収偏差値: 東京エレクトロンの年収偏差値は、全上場企業の中で87.1から98.7の範囲にあり、特に高い水準です。これは、業界内でもトップクラスの位置を示しています。
  　

同業他社との比較

以下は、東京エレクトロンと同業他社の年収水準の比較です：
　

企業名	平均年収	年収偏差値
東京エレクトロン	1,354万円	87.1 - 98.7
アプライド・マテリアルズ	約1,200万円	85.0
ASML	約1,500万円	90.0
ルネサスエレクトロニクス	約900万円	75.0
富士通	約1,000万円	80.0

年齢別年収の推移

• 30歳時点: 東京エレクトロンでは、30歳での年収が約650万円から700万円と推定されています。
• 40歳時点: 40歳になると、年収は900万円から1,100万円に達する見込みです。
  　

業界内での位置付け

東京エレクトロンは、半導体製造装置業界の中で特に高い年収を提供しており、業界全体の平均年収（約530万円）と比較しても大きく上回っています。また、同社の年収偏差値は、業界内でも非常に高く、特に優れた待遇を受ける企業として認識されています。
　

まとめ

東京エレクトロンは、同業他社と比較しても非常に高い年収水準と年収偏差値を持つ企業です。特に、年齢が上がるにつれて年収が大きく増加する傾向があり、長期的なキャリア形成においても魅力的な選択肢となっています。
　

東京エレクトロンの年収に対する社員の口コミ

東京エレクトロンの社員による年収に関する口コミは、全体的に肯定的なものが多いですが、いくつかの懸念点も指摘されています。以下に、主なポイントをまとめます。
　

ポジティブな評価

• 高い年収: 多くの社員が、東京エレクトロンの年収が業界内で非常に高いと評価しています。特に、業績が良い年には臨時ボーナスが支給されることもあり、経済的な安定感があると感じている社員が多いです。
• 福利厚生の充実: 社員は、福利厚生が充実している点を高く評価しています。特に、健康保険や年金制度、育児休暇などが整備されており、働きやすい環境が提供されているとの声があります。
• キャリア成長の機会: 若手社員でも責任あるポジションを任されることがあり、社内の教育や研修が充実しているため、キャリアアップの機会が多いと感じている社員が多いです。
  　

ネガティブな評価

• 激務の懸念: 一方で、激務や残業が多いという声もあります。特に、半導体業界の特性上、業務が忙しくなることが多く、ワークライフバランスが取りにくいと感じる社員もいるようです。
• 評価基準の不透明さ: 一部の社員は、評価基準が上司の印象に偏っていると感じており、実力が正当に評価されないことへの不満を表明しています。
  　

総合的な評価

全体として、東京エレクトロンは高い年収と充実した福利厚生を提供している企業として評価されていますが、激務や評価の不透明さといった課題も存在します。社員の約79%が「友人に勧めたい」と回答しており、企業としての魅力は高いとされています。
　

東京エレクトロンの平均勤続年数と離職率

東京エレクトロンの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。
　

平均勤続年数

• 平均勤続年数: 東京エレクトロンの平均勤続年数は約15.6年とされています。これは、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しています。
  　

離職率

• 離職率: 東京エレクトロンの離職率は非常に低く、2023年度の新卒離職率は約2.5%と報告されています。これは業界平均の約15%と比較してもかなり低い数値です。また、入社3年後の定着率は93.1%であり、社員が長く働き続ける環境が整っていることが伺えます。
  　

まとめ

東京エレクトロンは、平均勤続年数が15.6年と長く、離職率も低いため、社員にとって安定した職場環境を提供している企業といえます。このようなデータは、同社の高い年収や福利厚生と相まって、社員の定着を促進している要因の一つと考えられます。
　

東京エレクトロンの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職難易度

東京エレクトロンの就職難易度は高く、評価は4.3/5.0とされています。これは、業界内でも競争が激しいことを示しており、特に人気のある企業として知られています。採用倍率は約36倍で、これは多くの応募者がいることを意味します。
　

選考基準

東京エレクトロンの選考プロセスは以下のようになります
　

1. エントリーシート（ES）提出
2. WEBテスト（SPI）
3. 面接（通常3回）
   • 一次面接通過率は約42%、二次面接は31%、最終面接は22%です。
     　

選考では、学歴フィルターは存在しないとされており、幅広い大学からの応募が受け入れられています。特に、技術職やエンジニア職では、専門的な知識やスキルが求められることが多いです。
　

採用手続き

• 応募方法: 東京エレクトロンの公式サイトや就職情報サイトからエントリーが可能です。応募書類には履歴書や成績証明書が必要です。
• 選考フロー: 選考は通常、3月から始まり、インターン参加者には優遇措置がある場合もあります。早期選考は12月から行われることがあります。
  　

求められる人物像

東京エレクトロンでは、挑戦的なマインドやチームワークを重視しています。特に「TEL Values」と呼ばれる行動指針に基づき、誇り、チャレンジ、オーナーシップ、チームワーク、自覚が求められます。
　

まとめ

東京エレクトロンへの就職や転職は高い難易度があり、しっかりとした準備が必要です。選考プロセスは厳格ですが、学歴フィルターがないため、幅広い応募者がチャンスを持っています。特に技術職では専門性が求められるため、関連するスキルや経験をアピールすることが重要です。
　

東京エレクトロンの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

東京エレクトロンの所定労働時間は1日7時間30分で、一般的な企業よりも短い設定です。しかし、実際の残業時間については、部署や時期によって大きく異なることが多いです。
　

• 平均残業時間: 月平均残業時間は約25.5時間から44.8時間とされており、繁忙期には80時間を超えることもあるとの口コミがあります。特に技術職や営業職では、残業が多くなる傾向があります。
• 社員の声: 一部の社員は「残業は50時間ぐらいが平均」と述べており、忙しい時期には「80時間はいく」との意見もあります。また、残業が多いと感じる社員も多く、労働時間の長さがストレスの原因になっているとの声もあります。
  　

福利厚生

東京エレクトロンの福利厚生は充実していると評価されています。具体的には以下のような制度があります
　

• 休日休暇: 完全週休2日制で、祝日や年末年始の休暇があり、年次有給休暇の取得率も高めに設定されています。特別休暇やリフレッシュ休暇もあり、ライフワークバランスを重視しています。
• 健康診断や保養所: 健康診断が無償で提供され、社員の健康管理に配慮されています。また、保養所の利用も可能で、福利厚生が手厚いと感じる社員が多いです。
• その他の福利厚生: 企業年金制度や持株会、住宅手当、育児支援制度なども整備されており、特に若手社員や転勤者にとってはありがたい制度が多いとされています。
  　

労働条件に対する社員の口コミ

• ポジティブな意見: 福利厚生が充実している点や、年収が高いことに満足している社員が多いです。また、労働時間が短いことや、休暇が取りやすい環境が整っていることも評価されています。
• ネガティブな意見: 一方で、残業が多く、特に繁忙期には過重労働が常態化しているとの指摘もあります。労働時間が長いことがストレスの原因となり、ワークライフバランスが崩れることを懸念する声もあります。
  　

まとめ

東京エレクトロンは、労働時間が比較的短い一方で、残業が多くなることがあるため、社員の間で意見が分かれています。福利厚生は充実しており、特に健康管理や休暇制度に関しては高く評価されていますが、労働条件に関しては改善の余地があるとの声も多いです。
　

東京エレクトロンの社員の出身大学

東京エレクトロンは、多様な大学からの学生を採用しており、特定の学歴フィルターは存在しないとされています。以下は、同社の主な採用大学のリストです。
　

採用大学の例

• 最難関国立大学（旧帝大・一工）
  • 東京大学
  • 京都大学
  • 大阪大学
  • 東北大学
  • 九州大学
  • 名古屋大学
  • 東京工業大学
• 有力国立大学
  • 筑波大学
  • 電気通信大学
  • 横浜国立大学
  • 神戸大学
• 私立最難関大学
  • 慶應義塾大学
  • 早稲田大学
  • 上智大学
• MARCH・関関同立
  • 明治大学
  • 青山学院大学
  • 立教大学
  • 中央大学
  • 法政大学
• その他の大学
  • 芝浦工業大学
  • 成蹊大学
  • 日本大学
  • 東洋大学
    　

このように、東京エレクトロンは旧帝大から中堅大学まで幅広い大学からの採用実績があり、特に熊本大学からの採用が多いことが特徴です。これは、同社の熊本事業所との関連性を示しています。
　

採用方針

東京エレクトロンは、学歴よりも個人の能力やポテンシャルを重視する採用方針を取っており、学歴フィルターがないため、幅広い学生が応募可能です。これにより、様々なバックグラウンドを持つ人材が集まることが期待されています。