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本記事では、丸紅の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

丸紅株式会社の会社概要と事業内容

会社概要

丸紅株式会社（Marubeni Corporation）は、1858年に創業し、1949年に法人化された日本の大手総合商社です。本社は東京都千代田区大手町に位置し、資本金は2637億1100万円（2025年3月31日現在）です。従業員数はグループ全体で51,834名、単独で4,304名です。
　

事業内容

丸紅は、国内外の広範なネットワークを活用し、以下のような多岐にわたる事業を展開しています：
　

• ライフスタイル関連: 消費者向け商品やサービスの提供
• 食料・アグリビジネス: 農産物の輸出入や食品関連事業
• 金属・鉱鉱: 鉄鋼や非鉄金属の取引
• エネルギー・化学品: エネルギー資源の開発と供給
• 電力・インフラサービス: 発電所やインフラプロジェクトの運営
• 金融・リース・不動産: 金融サービスや不動産関連事業
• 航空・モビリティ: 航空産業や交通関連事業
• 次世代事業開発: 新しいビジネスモデルや技術の開発
  　

丸紅は、国際的な取引を通じて、輸出入業務や国内取引、各種サービス業務、資源開発などを行い、持続可能な開発に向けた取り組みも行っています。
　

まとめ

丸紅は、長い歴史を持つ総合商社であり、様々な業界において広範なビジネスを展開しています。国内外のネットワークを駆使し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。
　

丸紅の平均年収と手取り、推移

平均年収

丸紅株式会社の平均年収は、2025年のデータによると約1,709万円です。この数値は、過去数年間で緩やかな増加傾向を示しており、2024年度には1,708万円、2023年度には1,655万円でした。
　

手取り年収

平均年収1,709万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取り年収は約1,206万円、月々の手取りは約100.5万円となります。具体的な手取り額は、個々の税率や保険料によって異なるため、参考値として考慮する必要があります。
　

年代別年収

丸紅の年代別平均年収は以下の通りです：
　

• 25歳: 約745万円
• 30歳: 約1,056万円
• 35歳: 約1,377万円
• 40歳: 約1,590万円
• 45歳: 約1,646万円
• 50歳: 約1,642万円
• 55歳: 約1,705万円
  　

このように、30歳前後で年収1,000万円を超える水準に達し、その後も年齢と共に年収が増加する傾向があります。
　

役職別年収

丸紅の役職別年収は以下のようになっています：
　

• J（ジュニア）: 550万～1,200万円（1～8年目）
• M（ミドル）: 1,200万～2,400万円（9～19年目）
• S（シニア）: 2,500万円以上（19年目以降）
• T（トップ）: 3,000万円以上（評価次第）
  　

職種別年収

職種別の平均年収は以下の通りです：
　

• 営業: 約1,392万円
• 企画・マーケティング: 約1,796万円
• コーポレート: 約1,312万円
• その他: 約849万円
  　

推移

過去数年間の平均年収の推移は以下の通りです：
　

• 2021年度: 1,470万円
• 2022年度: 1,594万円
• 2023年度: 1,655万円
• 2024年度: 1,708万円
• 2025年度: 1,709万円
  　

このように、丸紅は高い年収水準を維持しており、特に役職や年代によって年収が大きく異なることが特徴です。
　

丸紅の年収体系と仕組み

年収体系

丸紅株式会社の年収体系は、職群制を採用しており、役職や年次に応じて異なる年収レンジが設定されています。具体的には、以下のようなグレードが存在します：
　

• Jグレード（ジュニア）: 500万～1,200万円（1～8年目）
• Mグレード（ミドル）: 1,400万～2,500万円（9～20年目）
• Sグレード（シニア）: 2,500万円以上（20年目以降）
• Tグレード（トップ）: 3,000万円以上（25年目以降）
  　

このように、入社から数年で年収が大きく増加する仕組みが整っており、特に若手社員でも早期に高い報酬を得ることが可能です。
　

評価制度

丸紅の評価制度は、業績や貢献度に基づいており、年次のパフォーマンスレビューを通じて評価が行われます。これにより、昇進や年収の増加が決定されるため、社員は自らの成果を上げることが重要です。
　

ボーナスと手当

年収には基本給に加え、年2回のボーナスが含まれます。ボーナスの額は業績や個人の評価に応じて変動し、特に業績が良い年には大きなボーナスが支給されることもあります。
　

新卒・中途採用の年収

新卒入社の社員でも、入社数年で年収1,000万円を超えるケースが多く見られます。また、中途採用者に対しても高い年収が提示されることが一般的で、特に経験やスキルに応じた柔軟な給与設定が行われています。
　

まとめ

丸紅の年収体系は、役職や年次に応じた明確なグレード制を採用しており、業績に基づく評価制度が特徴です。これにより、社員は高い年収を得る機会が多く、特に若手社員にとって魅力的な環境が整っています。
　

丸紅のボーナスの額と比率

ボーナスの額

丸紅株式会社のボーナスは、年に2回支給されるのが一般的で、平均的なボーナス額は約500万円程度と推測されています。これは、年収の約30%から50%を占めるとされています。具体的には、業績が好調な場合には、ボーナスが基本給の8か月から10か月分に達することもあります。
　

ボーナスの比率

ボーナスの比率は、年収全体に対して非常に高いことが特徴です。一般的に、丸紅のボーナスは年収の約30%から50%を占めるとされており、特に業績連動型のため、会社の業績が良い年にはボーナスが大きく増加する傾向があります。
　

業績との連動

ボーナスは個人の業績評価と全社の業績に基づいて決定されるため、業績が悪化するとボーナスも減少することがあります。例えば、過去に業績が悪化した際には、ボーナスが大幅に減少した事例も報告されています。
　

まとめ

丸紅のボーナスは、年収の大きな部分を占めており、業績に応じて変動するため、社員にとって重要な収入源となっています。ボーナスの額は平均で約500万円程度で、年収の30%から50%を占めることが一般的です。業績が好調な場合には、ボーナスが大きく増加する可能性があるため、社員のモチベーションにも影響を与えています。
　

丸紅と同業他社の年収水準・年収偏差値の比較

年収水準

丸紅株式会社の平均年収は、2025年のデータによると約1,709万円です。この水準は、国内の大手総合商社の中でも高い部類に入りますが、同じ五大商社と比較すると、以下のような年収ランキングになります：
　

• 三菱商事: 約2,033万円
• 伊藤忠商事: 約1,804万円
• 三井物産: 約1,996万円
• 住友商事: 約1,758万円
• 丸紅: 約1,709万円。

　
このように、丸紅は五大商社の中では比較的下位に位置していますが、それでも業界全体の平均年収（約440万円）と比較すると、非常に高い水準を維持しています。
　

年収偏差値

年収偏差値に関しては、丸紅の全職種での偏差値は114.6とされています。特に総合職では117.9という高い偏差値を記録しています。年齢別に見ると、30歳時点での偏差値は93.5、40歳時点では128.4となっており、年齢が上がるにつれて偏差値も上昇する傾向があります。
　

まとめ

丸紅は、年収水準としては高いものの、同業他社と比較するとやや劣る位置にあります。しかし、年収偏差値は高く、特に総合職においては非常に競争力のある水準です。全体として、丸紅は安定した高年収を提供する企業であり、特に若手社員にとっては魅力的な選択肢となっています。
　

丸紅の年収に対する社員の口コミ

丸紅株式会社の年収に関する社員の口コミは、全体的に高評価が多いですが、いくつかの注意点も指摘されています。
　

年収の満足度

• 多くの社員が、特に30代前半で年収1,000万円を超えることができる点に満足していると述べています。特に営業や海外事業、投資関連部門では、成果に応じた報酬が高く、ボーナスも業績に連動して増加するため、年収が大きく変動することがあります。
  　
• 一方で、年収が高いことに対する感謝の声も多く、「仕事内容に対する報酬が高すぎて申し訳なく感じる」といった意見も見受けられます。
  　

ボーナスと業績の影響

• ボーナスは業績に大きく依存しており、業績が好調な時期には高額なボーナスが支給されることが期待されますが、逆に業績が悪化するとボーナスが減少することもあります。
  このため、ボーナスの変動が年収に与える影響についての不安を感じる社員もいるようです。
  　

労働環境とワークライフバランス

• 丸紅の平均残業時間は比較的短く、月平均15.8時間程度とされていますが、業務の内容によっては長時間労働を強いられることもあるため、労働環境に対する意見は分かれています。
• 一部の社員は、長時間労働が続くことに対する不満を表明しており、「給与は良いが、労働時間が長い」といった声もあります。
  　

まとめ

丸紅の年収に対する社員の口コミは、全体的には高い評価を受けており、特に高年収を実現できるチャンスが多いことが強調されています。
しかし、ボーナスの変動や労働環境に関する懸念も存在するため、これから入社を考える人は、これらの点を十分に理解しておくことが重要です。
　

丸紅の平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

丸紅株式会社の平均勤続年数は、2025年3月時点で約17年9ヶ月とされています。この数値は、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しており、企業としての安定性や職場環境の良さが反映されていると考えられます。
　

離職率

丸紅の離職率は非常に低く、2024年度の自己都合離職率は約2.8%です。これは、一般的な企業の離職率（約13.9%）と比較してもかなり低い水準であり、社員の定着率が高いことを示しています。
特に、自己都合による離職者数は、過去数年間にわたって安定しており、2023年度には1.3%と報告されています。
　

まとめ

丸紅は、平均勤続年数が約17年9ヶ月と長く、離職率も2.8%と低いため、社員が定着しやすい企業環境を提供していると評価されています。
これらのデータは、丸紅が安定した雇用を維持し、社員の満足度を高めるための取り組みを行っていることを示しています。
　

丸紅の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職難易度

丸紅の就職難易度は非常に高いとされています。具体的には、入社難易度が「63.5」と評価され、これは5大商社の中で2番目に高い数値です。
また、採用倍率は約100倍に達することもあり、これは非常に競争が激しいことを示しています。
候補者は主に高学歴の大学出身者が多く、特に東京大学や京都大学などの難関大学からの応募が目立ちます。
　

選考基準

丸紅の選考プロセスは、以下のステップで構成されています：
　

1. エントリーシート（ES）提出: 応募者はまずESを提出します。この段階で、志望動機や自己PRが重視されます。
2. WEBテスト: 一次選考として、論理的思考力や数的処理能力を測るテストが行われます。テストの難易度は「標準的〜やや難」とされています。
3. 面接: 複数回の面接が行われ、最終面接では役員クラスが担当します。ここでは、キャリアプランと丸紅のビジョンとの適合性や入社への熱意が確認されます。
   　

採用手続

• 応募方法: 丸紅の採用は、公式ウェブサイトからのエントリーが基本です。応募者はマイページを作成し、必要な書類を提出します。
• 選考結果の通知: 各選考ステップの結果は、マイページを通じて通知されます。合格者には内定が通知され、年収や入社日などの条件提示が行われます。
  　

求められるスキル

丸紅では、論理的思考力、課題解決力、コミュニケーション能力が特に重視されます。また、異文化理解や語学力も評価されるため、国際的なビジネス環境に適応できる能力が求められます。
　

まとめ

丸紅への就職や転職は高い難易度を伴いますが、選考基準を理解し、しっかりと準備をすることで、成功の可能性を高めることができます。
特に、企業のビジョンや事業内容を深く理解し、自分のキャリアプランと結びつけてアピールすることが重要です。
　

丸紅の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

丸紅の労働時間は、一般的に良好な評価を受けています。2025年のデータによると、月間平均残業時間は約15.8時間であり、業界内でも短い部類に入ります。
社員の口コミでは、20時前には退勤する人が多く、全体的に残業は30時間未満であるとの声が多く見られます。
特に、繁忙期には残業が増えることもありますが、全体的にはワークライフバランスが保たれていると評価されています。
　

福利厚生

丸紅の福利厚生制度は充実しており、特に住宅関連の手当や社宅制度が整っています。社員からは、住宅手当が手厚く、社宅を利用することで生活費を抑えられるとの声が多いです。
また、年次有給休暇の取得率も高く、2025年には71.1%に達しています。育児休業の取得率も高く、特に女性社員の復職率は98.6%と非常に良好です。
　

労働条件

労働条件については、社員の満足度が高いことが伺えます。例えば、勤務時間の納得度は79%、休日・休暇の納得度は84%と、全体的に良好な評価を得ています。また、フレックスタイム制度やテレワークの導入により、柔軟な働き方が可能になっている点も評価されています。
　

まとめ

丸紅は、労働時間や残業時間が短く、福利厚生が充実しているため、社員からの評価は高いです。特に、ワークライフバランスを重視する企業文化が根付いており、社員が働きやすい環境が整っています。
これらの要素が、丸紅を魅力的な職場としている理由の一つと言えるでしょう。
　

丸紅の社員の出身大学

丸紅株式会社の社員は、さまざまな大学から採用されていますが、特に以下の大学からの出身者が多いことが特徴です。
　

• 慶應義塾大学: 21人
• 早稲田大学: 14人
• 東京大学: 9人
• 青山学院大学: 8人
• 神戸大学: 7人
• 京都大学: 6人
• 一橋大学: 4人
• 大阪大学: 4人
• 東北大学: 4人
• 上智大学: 5人

　
これらの大学は、丸紅の採用において特に多くの内定者を輩出しており、学歴が選考において一定の影響を持つことが示唆されています。
　

また、丸紅はGMARCH（明治・青山・立教・中央・法政）や関関同立（関西学院・関西・同志社・立命館）からの採用実績もあり、地方国公立大学や中堅大学からも一定数の採用が行われていますが、全体としては上位校からの採用が多い傾向にあります。
　

学歴フィルターについて

丸紅では、公式に学歴フィルターが存在するとは明言されていませんが、実際には高学歴の候補者が多く選ばれる傾向があります。特に、海外経験や語学スキル、学生時代の突出した活動実績を持つ人材が評価されるため、学歴だけでなく人物評価も重視されています。
　

このように、丸紅の社員は主に名門大学出身者が多いものの、他の大学からも採用されるチャンスがあるため、志望者は自己PRや経験をしっかりとアピールすることが重要です。