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本記事では、サントリーの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

サントリーの会社概要

サントリー株式会社（Suntory Holdings Limited）は、1899年に大阪で設立された日本の大手飲料メーカーです。現在、サントリーは世界中で事業を展開しており、特にアルコール飲料、清涼飲料水、食品、健康食品など多岐にわたる製品を提供しています。
　

基本情報

• 本社所在地: 東京都港区台場2-3-3
• 資本金: 700億円
• 従業員数: 約40,885人（2022年12月31日現在）
• 代表取締役社長: 新浪 剛史
  　

事業内容

サントリーの主な事業は以下の通りです：
　

• 酒類事業: ウィスキー、ビール、スピリッツ、ワインなどを製造・販売しています。代表的なブランドには「サントリー響」「山崎」「ザ・プレミアムモルツ」などがあります。
• 食品事業: 飲料、食品、菓子、アイスクリームなどを展開しており、「天然水サントリー」「カルピス」「キットカット」などが含まれます。
• 健康食品事業: 健康志向の高まりに応じて、サントリーは健康食品の開発にも力を入れており、「セサミン」などの製品を提供しています。
• 外食・加食事業: レストランや食品サービス業にも進出しており、食文化の発展に寄与しています。
• 花事業: サントリーは花の育成や販売にも取り組んでおり、特に世界初の青いバラの開発で知られています。
  　

グローバル展開

サントリーは、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、オセアニアなど、世界中で事業を展開しており、特にアジア市場での成長が著しいです。海外売上は全体の約56%を占めており、国際的なブランド力を強化しています。

サントリーは、消費者のニーズに応えるために、革新的な製品開発やマーケティング戦略を展開し、持続可能な成長を目指しています。
　

サントリーの平均年収と手取りの推移

サントリーの年収は業界内でも高水準であり、近年のデータによると以下のような推移を示しています。
　

平均年収の推移

• 2024年12月期: 1,222万円（平均年齢44.8歳）
• 2023年12月期: 1,133万円（平均年齢45.0歳）
• 2022年12月期: 1,140万円（平均年齢45.0歳）
• 2021年12月期: 1,140万円（平均年齢45.1歳）
• 2020年12月期: 1,185万円（平均年齢44.5歳）
  　

このように、サントリーの平均年収はここ数年で安定しており、特に2024年には過去最高の1,222万円に達しました。
　

年齢別の平均年収

サントリーの年齢別の年収は以下の通りです：
　

• 25歳: 約500万円
• 30歳: 約700万円
• 35歳: 約1,000万円
• 40歳: 約1,200万円
• 45歳: 約1,400万円以上
  　

このデータから、年齢とともに年収が着実に増加していることがわかります。
　

新卒・中途採用の初任給

• 新卒初任給:
  • 大卒: 約27万8000円
  • 修士了: 約29万4800円
  • これに加え、年2回の賞与が支給されます。
    　
• 中途採用: 中途採用者の年収は経験や役職により異なりますが、一般的には400万円から650万円の範囲で設定されています。
  　

手取り年収

サントリーの手取り年収は、平均年収から税金や社会保険料を差し引いた額となります。例えば、1,133万円の平均年収の場合、手取りは約95万円程度とされています。
　

役職別年収

サントリーでは役職に応じた年収の差も大きく、以下のような傾向があります：
　

• 一般職: 600万円〜800万円
• 管理職（課長クラス）: 1,200万円〜1,400万円
• 部長クラス: 1,500万円以上
  　

このように、サントリーは年齢や役職に応じて年収が大きく変動し、特に管理職に昇進することで大幅な年収アップが期待できます。
　

まとめ

サントリーは高い平均年収を維持しており、年齢や役職に応じた昇給が見込まれます。新卒や中途採用者にとっても魅力的な給与体系が整っており、安定したキャリアを築くことが可能です。
　

サントリーの年収体系・仕組み

サントリーの年収体系は、役職や年齢、職種に応じて明確に設定されており、年功序列と業績評価が組み合わさった仕組みになっています。
　

年収の構成

サントリーの年収は以下の要素から構成されています：
　

• 基本給: 年収の約60%を占める。
• 残業代: 約16%。
• 賞与: 約22%。
• その他: 約3%
  　

このように、賞与の比率が高く、特に管理職以上では業績に応じた賞与が大きな影響を与えます。
　

役職別年収

サントリーでは、役職に応じて年収が大きく異なります。以下は役職別の想定年収です：
　

• CB1（新卒〜4年目）: 450〜600万円
• CB2（4〜7年目）: 700〜800万円
• CD（7〜12年目）: 800〜900万円
• CL（10〜15年目）: 900〜1,000万円
• P（係長）: 1,000〜1,200万円
• G1（課長）: 1,200〜1,500万円
• G2（部部長）: 1,500〜2,000万円
• G3（部長）: 2,000万円以上
  　

このように、役職が上がるにつれて年収も大幅に増加します。
　

評価制度

サントリーの評価制度は、年に2回行われる評価に基づいています。評価は以下の6段階で行われ、個人の業績や貢献度が反映されます：
　

• S: 卓越した成果
• A: 優れた成果
• B1: 普通以上
• B2: 普通
• B3: 普通以下
• C: 不十分
  　

特に管理職クラスでは、個人の成果やマネジメント能力が賞与に大きく影響します。
　

昇進と昇給

昇進は年1回の評価に加え、特定の条件を満たすことが求められます。例えば、通信教育の受講や論文提出が必要な場合もあります。昇進の難易度は役職によって異なり、特に管理職以上ではポジションの空き状況が影響します。
　

まとめ

サントリーの年収体系は、基本給、残業代、賞与から成り立っており、役職や年齢に応じて明確に設定されています。業績評価が賞与に大きく影響し、昇進には一定の条件が求められるため、キャリア形成においては計画的な努力が必要です。
　

サントリーのボーナスの額・比率

サントリーのボーナスは、年に2回支給される制度があり、全社の業績と個人の評価に基づいて決定されます。以下に、ボーナスの額や比率について詳しく説明します。
　

ボーナスの額

• 平均ボーナス: サントリーのボーナスは、基本給の約6ヶ月分が支給されることが一般的です。具体的な額は、業績や個人の評価によって変動しますが、全体的に見てボーナスの支給額は高い水準にあります。
  　

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナスの割合: サントリーの年収におけるボーナスの比率は、全体の約22%を占めています。これは、基本給60%、残業代16%、その他3%と合わせて、ボーナスが年収の重要な部分を構成していることを示しています。
  　

評価制度

ボーナスの支給額は、以下の評価制度に基づいて決まります：
　

• 目標管理制度: 期初に設定した目標の達成度を期末に評価し、定性評価と定量評価の2種類が50%ずつ重視されます。この評価に基づいて、ボーナスの額が決定されます。
  　

まとめ

サントリーのボーナスは、年に2回支給され、基本給の約6ヶ月分が一般的です。年収に占めるボーナスの割合は約22%であり、業績や個人評価に応じて変動します。
このように、サントリーではボーナスが年収の重要な要素となっており、社員のモチベーション向上に寄与しています。
　

サントリーと同業他社の年収水準・年収偏差値

サントリーは日本の飲料業界において高い年収水準を誇る企業であり、同業他社と比較してもその給与水準は非常に高いです。以下に、サントリーの年収と同業他社の年収水準、年収偏差値について詳しく説明します。
　

サントリーの年収水準

• 平均年収: サントリーの平均年収は約1,221万円（2024年度）であり、日本の平均年収460万円と比較すると約2.65倍の水準です。
  　
• 役職別年収:
  • 新卒〜5年目: 約500万円
  • 6年目〜12年目: 約700万円
  • 課長: 約1,400万円
  • 部長: 約1,600万円
    　

同業他社の年収水準

サントリーと同業の主要企業の年収水準は以下の通りです：
　

• アサヒグループ: 平均年収は約1,233万円。
• キリンホールディングス: 平均年収は約957万円。
• サッポロビール: 平均年収は約900万円
  　

これらのデータから、サントリーは同業他社と比較しても高い年収を維持していることがわかります。
　

年収偏差値

• サントリーの年収偏差値: サントリーの年収偏差値は86.3とされており、これは業界内でも非常に高い数値です。年収偏差値が70以上は上位2.3%に入るため、サントリーは高年収企業としての地位を確立しています。
  　
• 他社の年収偏差値:
  • アサヒグループ: 年収偏差値は80前後。
  • キリンホールディングス: 年収偏差値は75前後。
  • サッポロビール: 年収偏差値は70前後。
    　

まとめ

サントリーは、平均年収が約1,221万円と高水準であり、同業他社と比較しても優れた給与体系を持っています。また、年収偏差値も高く、業界内での競争力を示しています。これにより、サントリーは高年収を求める求職者にとって魅力的な選択肢となっています。
　

サントリーの年収に対する社員の口コミ

サントリーは高い年収と手厚い福利厚生で知られており、社員からの口コミもその点を反映しています。以下に、サントリーの年収に関する社員の意見や評価をまとめます。
　

年収に関するポジティブな口コミ

• 高年収の実現: サントリーの平均年収は約1,221万円であり、業界内でもトップクラスの水準です。多くの社員がこの高年収に満足しており、「給与・賞与は十分で、充実した住宅補助もある」との声が多く聞かれます。
  　
• 昇進と評価制度: 年に一度の昇格試験があり、優秀な社員は昇格しやすい環境が整っています。「実力をしっかり見られている」と感じる社員も多く、年功序列の雰囲気はあるものの、年々改善されているとの意見もあります。
  　
• 手厚い福利厚生: 福利厚生が充実しており、家族手当や退職金制度も整っています。これにより、社員は安心して働ける環境が提供されています。
  　

年収に関するネガティブな口コミ

• 年功序列の影響: 一部の社員からは、年功序列が依然として強く残っているとの指摘もあります。「頑張っても昇給が少ない」と感じる社員もおり、特に若手社員の間では不満が見られることがあります。
  　
• 地域差: 地域によっては、生活費の上昇に対して住宅補助が追いついていないとの声もあります。「地価の上昇を考慮していないため、生活が厳しい」との意見もあり、特に都市部での生活に対する不安が表明されています。
  　

まとめ

サントリーの年収に対する社員の口コミは、全体的にポジティブなものが多いですが、年功序列や地域差に対する不満も存在します。高い年収と充実した福利厚生が評価される一方で、昇給や評価制度に対する改善の余地があることも指摘されています。これらの意見は、サントリーでのキャリアを考える上で重要な参考となるでしょう。
　

サントリーの平均勤続年数・離職率

サントリーの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: サントリーの平均勤続年数は約19.6年です。この数値は、社員が長期間にわたって同社に勤務していることを示しており、安定した職場環境が提供されていることを反映しています。

離職率

• 離職率: サントリーの離職率は非常に低く、2%から3%程度と推定されています。これは、社員の定着率が高く、愛社精神が強いことを示しています。具体的には、過去のデータからも、社員の多くが長期間にわたって勤務していることが確認されています。

まとめ

サントリーは平均勤続年数が19.6年と長く、離職率も2%から3%と低いため、社員が長く働き続けることができる環境が整っています。このようなデータは、サントリーが安定した職場であることを示しており、社員の満足度や企業文化の良さを反映しています。
　

サントリーの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

サントリーは日本の大手飲料メーカーとして非常に人気が高く、就職や転職を希望する人々にとって魅力的な企業です。しかし、その人気の高さから、就職や転職の難易度も相応に高いとされています。以下に、サントリーの就職・転職難易度、選考基準、採用手続きについて詳しく説明します。

就職難易度

• 難易度の評価: サントリーの就職難易度は、東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」において80位、入社難易度は60.1とされています。これは、業界内でも高い水準であり、多くの応募者が集まることを示しています。
  　
• 人気企業ランキング: サントリーは、文系学生の間で非常に人気が高く、就職先人気企業ランキングでは3位にランクインしています。このため、応募者数が多く、選考倍率も高くなっています。
  　

選考基準

• 求める人物像: サントリーでは、「やってみなはれ」の精神を重視しており、チャレンジ精神や好奇心旺盛な姿勢が求められます。また、企業研究の深さや、具体的な志望動機が重要視されます。
  　
• 選考フロー: サントリーの選考プロセスは以下のようになります：
  　
  1. 書類選考
  2. 適性検査（Web受験）
  3. 1次面接
  4. 2次面接〜最終面接
     　

採用手続き

• 応募方法: サントリーへの応募は、主に以下の方法で行われます：
  　
  • 新卒採用: 大学卒業予定者を対象にした採用が行われ、インターンシップ経由の選考やオープン選考が利用されます。
  • 中途採用: 中途採用も積極的に行われており、特にデジタル（DX）領域においては多くの求人が出されています。
    　
• 応募者数と倍率: 新卒採用では、年間150名前後の採用が行われており、応募者数は非常に多く、倍率は高いとされています。中途採用も同様に人気が高く、選考通過の難易度は高いです。
  　

まとめ

サントリーは高い就職・転職難易度を誇る企業であり、応募者はしっかりとした準備が求められます。選考基準としては、企業文化に合った人物像や具体的な志望動機が重視され、選考フローも複数のステップを経るため、十分な対策が必要です。サントリーへの就職や転職を目指す際は、企業研究を深め、自己アピールをしっかりと行うことが成功の鍵となります。
　

サントリーの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

サントリーは、労働条件や福利厚生において高い評価を受けている企業ですが、実際の社員の口コミを通じてその実態を見ていきます。
　

労働時間と残業時間

• 勤務時間: サントリーの標準的な勤務時間は9:00から17:30までで、実働は7.5時間です。年間休日は121日で、完全週休2日制が採用されています。
  　
• 残業時間: 社員の口コミによると、サントリーの月平均残業時間は約18.6時間から19.2時間とされています。これは一般的な労働者の平均残業時間よりもやや多いものの、全体としては比較的少ないと評価されています。特に、働き方改革の影響で残業時間は減少傾向にあり、部署によっては残業がほとんどないケースもあります。
  　
• 残業に対する考え方: サントリーでは生産性を重視しており、残業を良しとしない文化が根付いています。多くの社員が定時で帰ることができる環境が整っているとの声もあります。
  　

福利厚生

• 手厚い福利厚生: サントリーは福利厚生が充実しており、特に住宅手当が手厚いと評判です。地域によって異なるものの、最大で家賃の8割が補助される制度があります。
  　
• 育児支援: ワーキングマザー向けの支援制度も充実しており、産休や育休の他に、保育園が決まるまでの間にシッターを派遣する制度があるため、復職しやすい環境が整っています。
  　
• フレックスタイム制度: フレックスタイム制度を導入しており、社員は自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。これにより、家庭との両立がしやすくなっています。
  　

労働条件に対する社員の口コミ

• ホワイト企業としての評価: サントリーは「健康経営優良法人」に認定されており、社員からは「休みたい時に休める」といったポジティブな口コミが多く見られます。また、労働環境が整っているため、社員の満足度も高いとされています。
  　
• 働きやすさ: 社員の中には、残業が少なく、働きやすい環境であると感じている人が多い一方で、部署によっては業務量が多く、忙しいと感じる社員もいるようです。
  　

まとめ

サントリーは、労働時間や残業時間が比較的少なく、福利厚生が充実している企業として評価されています。特に、育児支援やフレックスタイム制度が整っているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。社員からの口コミも概ねポジティブで、働きやすい環境が整っていることが伺えます。
　

サントリーの社員の出身大学

サントリーは多様な大学からの卒業生を採用しており、特に有名大学からの入社者が多いことが特徴です。以下に、サントリーの社員の出身大学に関する情報をまとめます。
　

主な出身大学

• 慶應義塾大学: 23人
• 早稲田大学: 22人
• 大阪大学: 12人
• 同志社大学: 11人
• 関西学院大学: 11人
• 京都大学: 9人
• 東京大学: 7人
• 上智大学: 9人
• 立教大学: 6人
  　

これらの大学は、サントリーの採用実績において上位に位置しており、特に慶應義塾大学と早稲田大学からの入社者が多いことがわかります。
　

学歴フィルターについて

サントリーには明確な学歴フィルターは存在しないとされています。多様な大学からの採用が行われており、地方の私立大学や中堅大学からの入社者もいるため、学歴に関わらず応募のチャンスがあると考えられています。
　

まとめ

サントリーは、特に難関大学からの卒業生を多く採用している一方で、学歴に関するフィルターは設けていないため、幅広い大学からの応募が可能です。このような多様性は、企業文化の一環として重要視されています。