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本記事では、デンソーの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

デンソーの会社概要

設立と本社所在地

デンソー株式会社（DENSO CORPORATION）は、1949年12月16日に設立され、愛知県刈谷市に本社を置いています。トヨタグループの一員として、自動車部品の製造を中心に事業を展開しています。

事業内容

デンソーは、以下の主要な事業分野で活動しています：

• 自動車部品: 自動車用のパワートレインシステム、サーマルシステム、モビリティエレクトロニクス、電動化システム、情報安全システムなどを開発・製造しています。これにより、環境負荷の低減や安全性の向上を図っています。
• 産業用製品: 工場自動化製品や産業用ロボット、QRコードやRFIDを用いた決済・認識ソリューションなど、幅広い産業向けの製品を提供しています。
• 新規事業分野: 自動車産業を超えた社会的課題の解決に向けた事業を展開しており、農業関連のソリューションやスマートホーム技術の開発にも取り組んでいます。

財務情報

2025年3月期の連結売上高は約7兆1,618億円、営業利益は約5,189億円に達しています。従業員数は158,056人で、国内外に187の連結子会社を持っています。

企業のビジョン

デンソーは、持続可能な社会の実現を目指し、環境に配慮した製品や技術の開発を進めています。特に、自動運転技術や電動化技術の分野での革新を追求し、未来のモビリティ社会に貢献することを目指しています。

このように、デンソーは自動車部品業界において重要な役割を果たしており、技術革新を通じて社会に貢献する企業としての地位を確立しています。

　

デンソーの平均年収と手取りの推移

平均年収

デンソーの2025年3月期における平均年収は863万円で、平均年齢は44.8歳です。この数値は、過去数年間にわたる年収の推移を反映しています。以下は最近の年収の推移です：

• 2024年: 839万円
• 2023年: 811万円
• 2022年: 786万円
• 2021年: 721万円
• 2020年: 797万円
• 2019年: 816万円

新卒初任給

2025年4月入社の新卒社員の初任給は以下の通りです：

• 大学卒: 228,000円
• 修士課程: 250,000円
• 博士課程: 284,000円
• 高専卒（専攻科）: 193,000円
• 高専卒（本科）: 176,900円

年齢別平均年収

年齢別の平均年収は以下のようになっています：

• 25～29歳: 約530万円
• 30～34歳: 約633万円
• 35～39歳: 約766万円
• 40～44歳: 約864万円
• 45～49歳: 約990万円
• 50～54歳: 約1,156万円
• 55～59歳: 約1,200万円以上

役職別平均年収

役職別の年収は以下のように推定されています：

• 係長クラス: 900万～1,000万円
• 課長クラス: 1,000万～1,200万円
• 部長クラス: 1,800万円以上

手取り年収

手取り年収については、具体的な数値は公開されていないものの、一般的に年収の約70%から80%が手取りとして考えられます。例えば、863万円の年収の場合、手取りは約605万円から690万円程度になると推測されます。

このように、デンソーは高い年収を維持しており、特に役職が上がるにつれて年収も大きく増加する傾向があります。また、新卒者に対しても競争力のある初任給を提供しています。

　

デンソーの年収体系・仕組み

デンソーの年収体系は、役職や職種、年齢、勤続年数に基づいて構成されています。以下に、具体的な年収の仕組みや特徴を説明します。

年収の推移と平均値

• 平均年収: 2025年3月期のデンソーの平均年収は863万円です。この数値は、過去数年間にわたって安定しており、業界内でも高い水準にあります。
• 年齢別年収:
  • 25～29歳: 約530万円
  • 30～34歳: 約633万円
  • 35～39歳: 約766万円
  • 40～44歳: 約864万円
  • 45～49歳: 約990万円
  • 50～54歳: 約1,156万円
  • 55～59歳: 約1,200万円以上

役職別年収

デンソーでは、役職に応じた年収が設定されています。以下は役職別の年収の目安です：

• 係長: 約900万～1,000万円
• 課長: 約1,100万～1,300万円
• 部長: 約1,500万円以上

昇給制度と評価

デンソーの年収体系には、成果に基づく昇給制度が整備されています。社員が成果を上げることで、年収が反映される仕組みとなっており、年功序列の要素も残しつつ、個々のパフォーマンスが評価されるようになっています。

職種別年収

職種によっても年収は異なります。以下は職種別の平均年収の一例です：

• 営業職: 約823万円
• 技術職: 約822万円
• 企画職: 約810万円
• エンジニア職: 約808万円
• 設計職: 約776万円

新卒初任給

2025年4月入社の新卒社員の初任給は以下の通りです：

• 大学卒: 228,000円
• 修士課程: 250,000円
• 博士課程: 284,000円
• 高専卒（専攻科）: 193,000円
• 高専卒（本科）: 176,900円

福利厚生と待遇

デンソーは、年収の高さに加えて、福利厚生も充実しています。具体的には、健康保険、年金制度、育児休暇、住宅手当などが提供されており、社員の生活を支える体制が整っています。

このように、デンソーの年収体系は、役職や職種、年齢に応じた明確な基準が設けられており、社員の努力や成果がしっかりと評価される仕組みとなっています。

　

デンソーのボーナスの額・比率

デンソーでは、ボーナス（賞与）が年に2回支給される制度があり、一般的には夏季と冬季に分かれています。以下に、ボーナスの額や比率について詳しく説明します。

ボーナスの額

• 平均ボーナス: デンソーのボーナスは、年間で約60万～700万円程度とされています。具体的には、役職や業績に応じて変動しますが、部長クラスでは700万円に達することもあります。
• 支給基準: ボーナスは基本給の約5ヶ月分に相当することが多く、全社業績や個人の業績に基づいて決定されます。特に、業績が良い年にはボーナスが増える傾向があります。

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナスの比率: デンソーの給与体系において、ボーナスは全体の約**25%**を占めています。具体的には、基本給が61%、残業代が11%、ボーナスが25%、その他が3%という内訳です。

ボーナスの支給時期

• ボーナスは通常、7月と12月に支給されます。これにより、社員は年に2回のまとまった金額を受け取ることができ、生活の安定に寄与しています。

このように、デンソーのボーナス制度は、業績に基づく柔軟な支給が特徴であり、社員のモチベーション向上にも寄与しています。ボーナスの額や比率は、役職や業績によって異なるため、個々の努力が反映される仕組みとなっています。

　

デンソーと同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

デンソーの年収水準は、同業他社と比較しても高い水準にあります。以下に、デンソーの年収とその偏差値、さらに同業他社との比較を示します。

デンソーの年収水準

• 平均年収: デンソーの平均年収は863万円（2025年3月期）であり、これは自動車部品業界内でもトップクラスの水準です。
• 年収の推移: 過去数年間のデンソーの年収は安定しており、2021年には786万円、2022年には811万円、2023年には839万円と増加傾向にあります。

年収偏差値

• 年収偏差値: デンソーの年収偏差値は、上場企業全体で59、輸送用機器業界では68.6、愛知県内では66.5となっています。これは、業界内での相対的な位置を示しており、デンソーが高い年収を得ていることを示しています。

同業他社との比較

デンソーの年収を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます：

• デンソー: 863万円
• 住友電気工業: 約803万円
• トヨタ紡織: 約776万円
• アイシン: 約698万円
• ニデック: 約720万円

デンソーは、これらの企業と比較しても高い年収を維持しており、業界内での競争力を示しています。

業界内でのランキング

デンソーは、輸送用機器業界において第4位の年収を誇り、業界全体の平均年収を大きく上回っています。これは、デンソーが自動車部品メーカーとしての地位を確立していることを示しています。

このように、デンソーは同業他社と比較しても高い年収水準を維持しており、年収偏差値も高いことから、業界内での競争力が強い企業であると言えます。

　

デンソーの年収に対する社員の口コミ

デンソーに関する社員の口コミは、年収や福利厚生、職場環境について多様な意見が寄せられています。以下に、主なポイントをまとめます。

年収の評価

• 平均年収: デンソーの平均年収は863万円とされており、これは業界内でも高い水準です。多くの社員がこの年収に満足していると報告しています。
• 年収の範囲: 口コミによると、年収は200万円から2000万円まで幅広く、特に役職が上がるにつれて年収が大きく増加する傾向があります。
• ボーナス: ボーナスについても好評で、業績に応じた支給が行われており、年に数回のボーナスが期待できるとされています。

福利厚生と職場環境

• 福利厚生: 福利厚生が充実しているとの声が多く、カフェテリア制度や団体保険制度などが整っていることが評価されています。
• 職場環境: 職場の雰囲気については、協力的でサポートが得られる環境が整っているとされ、社員の満足度が高いことが示されています。特に、仕事の安定性や職場の文化が良いと評価されています。

改善点

• 残業とワークライフバランス: 一部の社員からは、残業が多いとの指摘もあり、特に繁忙期には過重労働が問題視されています。ワークライフバランスの改善が求められている点もあります。
• 昇進の難しさ: 昇進に関しては、年功序列が強く、特に若手社員にとっては昇進が難しいと感じることがあるようです。

総合評価

全体として、デンソーは年収や福利厚生において高い評価を受けており、社員の満足度も比較的高い企業とされています。しかし、残業や昇進の難しさといった改善点も存在するため、今後の改善が期待されます。

　

デンソーの平均勤続年数・離職率

デンソーの平均勤続年数と離職率は、社員の定着状況を示す重要な指標です。以下に、最新のデータをまとめます。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: デンソーの平均勤続年数は23.1年（2024年度）であり、これは業界内でも比較的長い水準です。男性の平均勤続年数は約24.0年、女性は約18.4年となっています。

離職率

• 離職率: デンソーの離職率は非常に低く、0.86%（2024年度）です。これは、自己都合による退職者の割合を示しており、男性の離職率は0.73%、女性は1.61%となっています。

定着率

• 定着率: デンソーの定着率は**93.04%**であり、これは入社3年目までの社員の離職率を考慮した数字です。この高い定着率は、社員が長期間にわたって働き続ける環境が整っていることを示しています。

まとめ

デンソーは、平均勤続年数が長く、離職率が非常に低いことから、社員の定着率が高い企業であると言えます。これにより、安定した職場環境が提供されていることが伺えます。

　

デンソーの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

デンソーへの就職や転職は、非常に高い難易度を持つことで知られています。以下に、選考基準や採用手続きについて詳しく説明します。

就職・転職難易度

• 難易度の評価: デンソーの就職難易度は、業界内で最高水準に位置しており、複数のランキングサイトで偏差値72と評価されています。特に技術職の採用倍率は30～50倍程度とされ、非常に競争が激しいです。
• 中途採用の状況: 中途採用においても難易度は高いですが、デンソーは中途採用に積極的であり、2023年度の中途採用比率は約38%に達しています。特に、電動化や自動運転技術に関連する職種では、専門知識を持つ人材が求められています。

選考基準

• 学歴: デンソーは、国公立大学やMARCHレベル以上の大学出身者が多く、一定の学力が求められます。ただし、日東駒専レベルの大学からも採用実績があり、応募に際しては経験が必須ではありません。
• 求める人材像: デンソーは、自ら学び、考え、新たな価値を実現する意欲を持つ人材を求めています。また、柔軟な発想やコミュニケーション能力も重視されています。

採用手続き

• 選考フロー: デンソーの採用プロセスは、一般的に以下のステップで構成されています。
  1. 応募: 履歴書や職務経歴書を提出。
  2. 適性検査: SPIなどの適性検査を受ける。
  3. 面接: 複数回の面接が行われ、志望動機や自己分析が問われる。
  4. 内定: 最終面接を通過後、内定が出される。
• 面接対策: 面接では、自己分析や企業研究が非常に重要です。論理的思考力や熱意をアピールすることが求められます。

まとめ

デンソーへの就職や転職は高い難易度を持ち、十分な準備が必要です。学歴や専門知識が重視される一方で、中途採用の機会も増えており、特に技術系職種では専門性が求められます。選考プロセスにおいては、自己分析や企業研究を徹底し、面接対策を行うことが成功の鍵となります。

　　

デンソーの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

デンソーは、自動車部品メーカーとして知られ、労働条件や福利厚生に関して多くの社員からの口コミがあります。以下に、労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件についての情報をまとめます。

労働時間と残業時間

• 所定労働時間: デンソーの標準的な労働時間は8時間で、フレックスタイム制度を導入しているため、コアタイム内での柔軟な勤務が可能です。
• 残業時間: 2023年度のデンソーの月間平均残業時間は19時間であり、業界平均と比較しても短い傾向にあります。一部の部署では、残業が少なく、月10時間程度のところもありますが、他の部署では30時間を超えることもあるため、職種によってばらつきがあります。
• 有給休暇: 有給休暇の消化率は高く、2023年度には**95.7%**に達しています。社員は有給を取りやすい環境が整っていると評価されています。

福利厚生

デンソーの福利厚生は充実しており、以下のような制度があります：

• 健康支援: 健康診断や人間ドッグの受診、フィットネスクラブの利用補助など、社員の健康をサポートする制度が整っています。
• 生活支援: 住宅補助、引越しサービス、マイホーム購入支援など、社員の生活を支えるための多様なサポートがあります。
• 自己啓発支援: 語学スクールや資格取得のための費用補助があり、社員のスキルアップを促進しています。
• レジャー支援: 社員食堂や保養所、レジャー施設の利用が可能で、社員の余暇活動を支援しています。

労働条件に対する社員の口コミ

• 働きやすさ: 多くの社員が、福利厚生が充実していることや、健康管理がしっかりしている点を評価しています。また、フレックスタイム制度により、ライフスタイルに合わせた働き方ができると好評です。
• 残業に関する意見: 残業が多いと感じる社員もいる一方で、部署によっては残業が少なく、ワークライフバランスが取れていると感じる社員もいます。特に、ノー残業デーを設けている部署もあり、労働環境の改善が進められています。
• 全体的な満足度: 福利厚生や労働条件に対する満足度は高いものの、業務の繁忙期には残業が増えることがあるため、個々の業務負担に対する意見は分かれることがあります。

まとめ

デンソーは、労働時間や福利厚生が充実しており、社員の健康や生活を支える制度が整っています。残業時間は部署によって異なりますが、全体的には短めで、有給休暇の取得もしやすい環境です。社員の口コミからは、働きやすさや福利厚生の充実が評価されている一方で、業務の繁忙期には残業が増えることもあるため、個々の業務負担に対する意見が分かれることもあります。

　

デンソーの社員の出身大学

デンソーは、幅広い大学からの採用を行っており、特に以下の大学から多くの社員が輩出されています。

主な出身大学

• 名古屋大学: 採用人数が最も多く、デンソーの社員の中で特に多くの割合を占めています。
• 大阪大学
• 同志社大学
• 早稲田大学
• 東京理科大学
• 九州大学
• 神戸大学
• 東京大学
• 東北大学
• 京都大学
• 名古屋工業大学
• 東京工業大学

これらの大学は、理系・文系を問わず多様な学部からの採用が行われており、特に理工系の学部出身者が多い傾向にあります。

採用の傾向

デンソーは、国公私立を問わず多くの大学から採用しており、学歴フィルターは存在しないとされています。中堅大学や専門学校からも採用実績があり、幅広い層の学生が応募可能です。

まとめ

デンソーの社員は、名古屋大学をはじめとする多くの大学から採用されており、特に理工系の学部出身者が多いことが特徴です。学歴に自信がない学生でも、挑戦する価値がある企業と言えるでしょう。