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本記事では大塚商会の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

大塚商会の会社概要と事業内容

会社概要

大塚商会（株式会社大塚商会）は、1961年に設立され、東京都千代田区に本社を置く企業です。資本金は約103億7,485万円で、2024年12月期の売上高は単体で9,851億円、連結で1兆1,076億円に達しています。従業員数は単体で7,949名、連結で9,680名です。

事業内容

大塚商会は主に以下の二つの事業を展開しています。

• システムインテグレーション事業:
  • コンピュータ、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売や受託ソフトの開発を行っています。顧客のニーズに応じたシステムの設計、開発、導入を一括して提供し、ネットワーク構築や設置工事も手掛けています。
• サービス＆サポート事業:
  • IT機器やソフトウェアの保守、オフィス用品の通販サービス、テレホンサポートなどを通じて、顧客の日常業務やIT運用を支援します。これにより、顧客の事業成長に合わせた継続的なサポートを提供しています。

企業理念

大塚商会は「社員に喜ばれ、社員が誇りとし、社員が家族から感謝される会社」を目指しており、企業文化として社員の幸福を重視しています。

拠点

大塚商会は全国に拠点を持ち、地域に密着した事業展開を行っています。主要な拠点には、東京をはじめ、札幌、仙台、大阪、福岡などがあります。

このように、大塚商会はIT関連の幅広いサービスを提供し、顧客のビジネスを支える重要な役割を果たしています。

　

大塚商会の平均年収・手取り・推移

平均年収

大塚商会の平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると993万円です。この数値は、過去数年間での上昇傾向を示しており、2023年には937万円、2022年には856万円でした。

手取り額

993万円の年収に対する手取り額は、約718万円と試算されています。月々の手取りは約60万円となり、社会保険や税金などの控除後の金額です。

年収の推移

過去5年間の平均年収の推移は以下の通りです：

• 2019年: 851万円
• 2020年: 843万円
• 2021年: 822万円
• 2022年: 856万円
• 2023年: 937万円
• 2024年: 993万円

このように、年収は継続的に増加しており、特に2023年から2024年にかけての上昇が顕著です。

年齢別・役職別年収

• 新卒初任給: 大卒の場合、初任給は約22万円、院卒は約22.6万円です。
• 年齢別年収:
  • 25歳: 約640万円
  • 30歳: 約755万円
  • 35歳: 約851万円
  • 40歳: 約937万円
  • 50歳: 約1,075万円
  • 55歳: 約1,114万円
• 役職別年収:
  • 主任: 約763万円
  • 係長: 約862万円
  • 課長: 約1,102万円
  • 次長: 約1,120万円
  • 部長: 約1,239万円。

まとめ

大塚商会は、年収が高く、手取りも十分な水準にある企業です。年齢や役職に応じた年収の推移も明確で、特に営業職においては高いインセンティブが期待できるため、成果を上げることで年収を大きく伸ばすことが可能です。

　

大塚商会の年収体系・仕組み

年収体系の概要

大塚商会の年収体系は、基本給、残業代、賞与、そして営業職においてはインセンティブから構成されています。具体的には以下のような要素があります。

• 基本給: 安定した収入の基盤となる固定給です。
• 残業代: 法定労働時間を超えた労働に対して支払われる追加報酬です。
• 賞与: 年に2回支給されるボーナスで、業績に連動して変動します。営業職の場合、業績に応じたインセンティブも加わります。
• インセンティブ: 営業成績に基づく成果報酬で、実績次第で年収が大きく変動します。トップ営業マンは高い年収を得ることが可能です。

役職別年収

大塚商会では、役職に応じた年収が設定されており、昇進の際には実力主義が採用されています。役職は「役職なし」「主任」「係長」「課長」「部長」といった順番で昇進し、各役職における年次の目安がありますが、実際の昇進は個々の業績に依存します。

• 新卒初任給: 約22万円（大卒の場合）。
• 25歳の平均年収: 約500万円程度。
• 45歳の平均年収: 約1,000万円弱。
• 営業職の年収: 入社1年目は400万円～500万円、3年目以降は600万円～900万円、トップ営業は1,200万円～1,500万円以上も可能です。

評価制度

大塚商会は成果主義の評価制度を採用しており、営業成績や業務の実績に基づいて昇給や昇進が決定されます。具体的には、年次の評価が行われ、業績が良ければ基本給や賞与が大幅にアップすることもあります。

まとめ

大塚商会の年収体系は、基本給に加えて業績に応じた賞与やインセンティブがあり、特に営業職では成果に応じて大きな年収を得ることが可能です。昇進は実力主義で行われ、役職に応じた年収も明確に設定されています。これにより、社員は自らの努力次第で収入を大きく伸ばすことができる環境が整っています。

　

大塚商会のボーナスの額・比率

ボーナスの額

大塚商会では、ボーナスは年に2回支給されます。具体的な額は役職や業績によって異なりますが、一般的には以下のような情報があります：

• 新卒1年目のボーナスは、夏に約10万円、冬に約30万円程度とされています。
• 平均的なボーナス額は、年に300万円程度と報告されています。

ボーナスの比率

大塚商会の年収におけるボーナスの比率は、全体の約24%を占めています。これは比較的高い比率であり、業績に応じて変動するため、ボーナスが年収に与える影響は大きいです。

業績連動型のボーナス

ボーナスは業績連動型であり、会社の業績が良い場合にはボーナスも増加し、逆に業績が悪化するとボーナスが減少することがあります。このため、ボーナスは年収の重要な要素となっています。

まとめ

大塚商会のボーナスは年に2回支給され、平均的なボーナス額は約300万円で、年収の約24%を占めています。業績に応じて変動するため、ボーナスは社員の年収に大きな影響を与える要素となっています。

　

大塚商会と同業他社の年収水準・年収偏差値

年収水準の比較

大塚商会の平均年収は、2024年12月期の有価証券報告書によると993万円です。この数値は、同業他社と比較しても高水準に位置しています。例えば、以下のような同業他社の平均年収と比較すると、業界内での位置づけが明確になります：

• オービック: 平均年収921万円
• 伊藤忠テクノソリューションズ: 平均年収896万円
• 日立製作所: 平均年収は大塚商会より高いが、具体的な数値は異なる場合があります。

大塚商会は、IT業界の中でも特に高い年収を誇る企業の一つであり、業界全体の平均年収と比較しても約2倍の水準に達しています。

年収偏差値

大塚商会の年収偏差値は、63と算出されています。これは、上場企業全体の中で上位約16%に位置することを示しており、非常に良好な評価です。具体的には、以下のような偏差値が示されています：

• 全国平均: 年収偏差値61.3
• 上場企業全体: 年収偏差値63
• 情報・通信業: 年収偏差値62.8

このように、大塚商会は業界内での年収水準が高く、偏差値も良好であるため、就職先として非常に魅力的な企業といえます。

まとめ

大塚商会は、同業他社と比較しても高い年収水準を維持しており、年収偏差値も高いため、業界内での競争力が強い企業です。これにより、求職者にとって魅力的な選択肢となっています。

　

大塚商会の年収に対する社員の口コミ

大塚商会に関する社員の口コミは、年収や評価制度に対して概ね肯定的な意見が多いです。以下に主なポイントをまとめます。

年収の水準

• 業界平均を上回る: 大塚商会の年収は業界平均を上回っており、特に営業職では実績に応じたインセンティブが充実しているとの声が多く見られます。例えば、3年目で700万から800万の年収を得ている社員もいると報告されています。
• 昇給制度の透明性: 昇給制度が明確で、頑張った分だけ評価される環境が整っているため、社員のモチベーションが高いという意見もあります。
• ボーナスの高さ: 業績が好調なため、支給されるボーナスも高額で、日経のボーナスランキングでも上位に位置していることが評価されています。

評価制度と働きやすさ

• 成果主義: 成果に基づく評価が行われており、特に営業成績が良ければ高い年収を得ることができるため、努力が正当に評価される環境が整っています。
• 福利厚生の充実: 福利厚生も整っており、仕事とプライベートのバランスを保ちながら高収入を得ることが可能であるとの意見が多いです。

改善点

• 部署間の格差: 同じ頑張りでも、部署ごとに査定が異なるため、格差が生じることがあるという指摘もあります。
• 長時間労働の懸念: 一部の口コミでは、長時間労働が問題視されていることもあり、業務の負担が大きいと感じる社員もいるようです。

まとめ

全体として、大塚商会の年収に対する社員の口コミはポジティブであり、特に営業職においては高い年収と充実したインセンティブが魅力とされています。昇給制度やボーナスの高さも評価されている一方で、部署間の評価の不均一さや長時間労働の問題が指摘されています。

大塚商会の平均勤続年数・離職率

平均勤続年数

大塚商会の平均勤続年数は17.4年です。この数値は、社員が長期間にわたって働く傾向があることを示しています。特に、情報通信業界においては、比較的高い勤続年数といえるでしょう。

離職率

大塚商会の離職率は2.8%とされています。これは、情報通信業界全体の平均離職率5.5%と比較しても低い数値です。このことから、大塚商会は社員の定着率が高い企業であると評価されています。

まとめ

大塚商会は、平均勤続年数が17.4年と長く、離職率が2.8%と低いため、社員が長く働きやすい環境が整っているといえます。これらのデータは、企業の安定性や職場環境の良さを示す重要な指標となっています。

　

大塚商会の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職/転職難易度

大塚商会の就職難易度は「やや高め」とされています。特に、実務経験や専門的なスキル、実績が重視されるため、応募者はこれらを備えている必要があります。営業職や技術職では、顧客対応力やコミュニケーション能力が特に重要視され、実際の商談を想定した準備が求められます。

また、選考倍率は約6.6倍とされており、これは業界平均と同程度ですが、競争が激しいことを示しています。大塚商会は中途採用にも積極的で、特にIT業界においては経験者を優遇する傾向があります。

選考基準

大塚商会の選考基準には以下のようなポイントがあります：

• 学歴: 大学卒業以上が基本条件で、特に理系の学位が求められることが多いです。
• スキル: 営業職では顧客対応経験やコミュニケーション能力が重視され、技術職では専門的な知識やスキルが求められます。
• 人物像: 自律的に考え行動できる人材が求められ、会社のミッションやビジョンに共感できることが重要です。
• 面接対策: 自己PRや志望動機に加え、論理的思考力や主体性も評価されるため、これらを意識して準備する必要があります。

採用手続

大塚商会の採用手続は以下のような流れで進行します：

1. エントリー: 公式サイトや転職エージェントを通じてエントリーします。
2. 書類選考: 提出された履歴書や職務経歴書を基に選考が行われます。通過者には面接の日程が通知されます。
3. 面接: 一次面接、二次面接、最終面接といった複数の面接が行われることが一般的です。面接では、自己紹介や志望動機、過去の経験について詳しく問われます。
4. 内定: 面接を通過した場合、内定が出されます。内定後には必要書類の提出が求められます。

このように、大塚商会は選考基準が厳しく、準備が必要ですが、企業文化や福利厚生の充実度からも魅力的な職場といえるでしょう。

　

大塚商会の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

労働時間と残業時間

大塚商会の労働時間は、一般的に9:00から17:30までの実働7.5時間ですが、職種によっては裁量労働制やフレックスタイム制が適用されることもあります。残業時間については、職種によって異なりますが、営業職では平均36.2時間/月、事務職では14.7時間/月とされています。ただし、営業職ではノルマが高くなると残業が増える傾向があり、サービス残業が発生することもあるとの声があります。

福利厚生

大塚商会の福利厚生は比較的充実していると評価されています。具体的には、以下のような制度があります：

• 住宅手当: 最大で2.5万円の住宅補助が支給される。
• 育児・介護休業制度: 産前・産後休暇や育児休業制度が整備されており、社員のライフスタイルに配慮した制度が導入されています。
• 確定拠出年金や持株会: 長期的な資産形成を支援する制度もあります。
• 社員割引: 自社のホテルやスポーツジムを社員料金で利用できる特典もあります。

労働条件

労働条件については、全体的に良好とされる一方で、残業や業務負担に関する不満も見受けられます。特に営業職では、業績に応じたボーナスが支給されるため、業績が悪化するとボーナスが減少し、年収に影響が出ることが懸念されています。また、労働環境については、部署によって異なるため、個々の体験に差があるようです。

まとめ

大塚商会は、労働時間や福利厚生において一定の評価を受けていますが、特に営業職では残業が多く、サービス残業の問題も指摘されています。福利厚生は充実しており、社員の生活を支える制度が整っていますが、業績に依存する部分も多いため、今後の経済状況に対する不安もあるようです。全体として、働きやすさと業務の厳しさが共存している企業といえるでしょう。

　

大塚商会の社員の出身大学

大塚商会には、さまざまな大学からの卒業生が在籍しています。特に、以下のような大学が挙げられます：

• 国立大学: 東京大学、一橋大学、京都大学、東京工業大学（旧 東工大）、筑波大学など
• 私立大学: 早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、中央大学、立教大学など

また、2024年度の採用大学ランキングでは、以下の大学から多くの新卒が採用されています：

• 日本大学: 25人
• 法政大学、明治大学: 各15人
• 東洋大学: 14人
• 関西大学、近畿大学: 各12人
• 駒澤大学: 9人

このように、大塚商会は多様な大学からの採用を行っており、学歴フィルターはほとんど存在しないとされています。学歴よりも人柄や熱意が重視されるため、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。