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本記事では、ファナックの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

ファナックの会社概要・事業内容

ファナック株式会社（FANUC CORPORATION）は、日本を代表する産業用ロボットおよびファクトリーオートメーション（FA）機器のメーカーです。1955年にNC（数値制御装置）の開発を開始し、以来一貫して工場の自動化を追求してきました。

会社概要

• 設立: 1972年5月
• 本社所在地: 山梨県南都留郡忍野村
• 資本金: 690億円
• 従業員数: 約10,113人（2025年3月期連結）
• 売上高: 約7,971億円（2025年3月期連結）
• 代表者: 山口賢治（代表取締役社長兼CEO）

事業内容

ファナックの事業は主に以下の三つの柱から成り立っています。

• ファクトリーオートメーション（FA）: CNC（コンピュータ数値制御装置）、サーボモータ、レーザなどを含むFA商品を開発・製造・販売しています。ファナックのCNCは世界標準として広く使用されています。
• ロボット: 産業用ロボットや協働ロボットを提供しており、視覚センサや力センサを活用した新世代のロボットが特徴です。これにより、工場の自動化が進められています。
• ロボマシン: ロボドリル（小型切削加工機）、ロボショット（電動射出成形機）、ロボカット（ワイヤ放電加工機）などを製造し、ものづくりの現場を支えています。

技術と革新

ファナックは、IoTやAI技術を積極的に取り入れ、製造業の効率化を図っています。特に、FIELD system（FANUC Intelligent Edge Link & Drive system）を通じて、製造現場の機器を接続し、データの一元管理を実現しています。

企業文化と社会貢献

ファナックは「サービスファースト」の精神を持ち、世界中に260以上のサービス拠点を展開しています。また、社員の健康と幸福を重視し、持続可能な成長を目指しています。2023年には「健康経営優良法人」に認定されるなど、企業としての社会的責任にも取り組んでいます。

このように、ファナックは高い技術力と革新性を持ち、世界中の製造業の発展に貢献している企業です。

　

ファナックの平均年収/手取り/推移（全社・新卒・中途採用・年齢別・役職別・職種別）

ファナック株式会社の年収に関する情報は以下の通りです。

平均年収

• 全社平均年収: 2024年度の有価証券報告書によると、ファナックの平均年収は約1,238万円です。この数値は過去数年間で安定しており、特にロボット事業の強さが影響しています。

年収推移

• 過去5年間の平均年収推移:
  • 2019年度: 1,364万円
  • 2020年度: 1,216万円
  • 2021年度: 1,098万円
  • 2022年度: 1,248万円
  • 2023年度: 1,283万円
  • 2024年度: 1,238万円。

新卒・中途採用の年収

• 新卒初任給:
  • 院卒: 約282,000円
  • 大卒: 約270,000円
  • 高専卒: 約214,350円。
• 中途採用:
  • 中途採用者の年収は、経験や職種によって異なりますが、一般的には600万円から900万円の範囲であることが多いです。

年齢別・役職別年収

• 年齢別平均年収:
  • 25～29歳: 約663万円
  • 30～34歳: 約771万円
  • 35～39歳: 約790万円
  • 50代: 約1,519万円。
• 役職別年収:
  • 総合職: 年収1,860万円が最高で、主任職で1,600万円を超えることもあります。

手取り額

• 平均手取り: 年収1,238万円の場合、手取りは約906万円、月々の手取りは約75.5万円とされています。

このように、ファナックは高い年収を提供しており、特にロボット事業の成長がその要因となっています。また、年齢や役職によっても年収が大きく異なるため、キャリアの進展に応じた収入の増加が期待できます。

　

ファナックの年収体系・仕組み

ファナック株式会社の年収体系や仕組みについて、以下のようにまとめられます。

年収体系の概要

ファナックの年収は、基本給、賞与、残業代などから構成されています。具体的な内訳は以下の通りです。

• 基本給: 約49%
• 賞与: 約35%
• 残業代: 約15%
• その他: 約1%。

このように、賞与の比率が高いことが特徴であり、業績に応じて大きく変動するため、年収全体に大きな影響を与えます。

評価制度と昇進

ファナックでは、実力主義の評価制度が採用されており、社員の業績や貢献度に基づいて年収が決定されます。昇進に伴い、年収も大きく変動することが一般的です。例えば、管理職に昇進すると年収が大幅に増加する傾向があります。

職種別年収

職種によって年収は異なりますが、以下のような傾向があります。

• 研究開発職: 平均年収は約1,056万円。
• エンジニア職: 約891万円。
• 営業職: 約916万円。

特に、研究開発職は高い年収を得やすい職種とされています。

新卒・中途採用の年収

• 新卒初任給: 大卒で約270,000円、院卒で約282,000円とされています。
• 中途採用: 経験や職種によって異なりますが、一般的には600万円から900万円の範囲であることが多いです。

福利厚生と働き方

ファナックは、社員の働きやすさを重視しており、福利厚生も充実しています。特に、残業代は1分単位で全額支給されるため、働いた分がしっかりと報われる仕組みになっています。また、業績が良い場合には賞与が大きくなるため、社員のモチベーション向上にも寄与しています。

このように、ファナックの年収体系は高い基本給と賞与、残業代から成り立っており、実力主義の評価制度が導入されています。これにより、社員は自身の努力や成果に応じた報酬を得ることができる環境が整っています。

　

ファナックのボーナスの額・比率

ファナックのボーナスに関する情報は以下の通りです。

ボーナスの額と比率

• ボーナスの比率: ファナックの年収におけるボーナスの比率は約35%を占めています。これは、全体の給与構成の中で比較的高い割合です。
• ボーナスの額: ボーナスは業績に応じて変動し、年間で支給されるボーナスの総額は、最低でも月給の5か月分から、最大で月給の11か月分に達することがあります。具体的には、ボーナスの額は個人の成果によって80万円から400万円の範囲で支給されることが一般的です。

このように、ファナックではボーナスが年収の重要な部分を占めており、業績連動型の支給が行われています。これにより、社員は業績向上に対するモチベーションを持ちやすくなっています。

　

ファナックの同業他社と比較した際の年収水準・年収偏差値

ファナックの年収水準を同業他社と比較すると、以下のような結果が得られます。

ファナックの年収水準

• 平均年収: ファナックの平均年収は約1,238万円（2024年度）とされています。これは日本の上場企業の中でも非常に高い水準です。

同業他社との比較

ファナックの年収を同業他社と比較すると、以下のようなデータがあります：

企業名	平均年収
ファナック	1,238万円
キーエンス	2,039万円
三菱重工業	1,017万円
安川電機	869万円
三菱電機	869万円
デンソー	863万円
SMC	853万円
ダイフク	822万円
セイコーエプソン	794万円
川崎重工業	792万円
不二越	606万円

この表からもわかるように、ファナックは同業他社と比較しても高い年収を維持しています。特にキーエンスには及ばないものの、他の多くの企業よりも高い水準にあります。

年収偏差値

ファナックの年収偏差値は以下のように評価されています：

• 全職種: 年収偏差値79.3
• 総合職: 年収偏差値119.7
• 30歳時点: 年収偏差値105.5
• 40歳時点: 年収偏差値119.7。

この偏差値は、ファナックが業界内で非常に高い年収を提供していることを示しています。特に総合職においては、非常に高い偏差値を記録しており、これはファナックの競争力を反映しています。

まとめ

ファナックは、同業他社と比較しても高い年収水準を誇り、特に総合職においては業界内でもトップクラスの年収を提供しています。年収偏差値も高く、求職者にとって魅力的な企業であると言えるでしょう。

　

ファナックの年収に対する社員の口コミ

ファナックの年収に対する社員の口コミは、全体的に高評価が多いですが、いくつかの懸念点も指摘されています。以下に主なポイントをまとめます。

高い年収とボーナス

• 年収水準: ファナックの平均年収は約1,238万円であり、特に研究開発職では1,056万円と高い水準を誇ります。多くの社員がこの高い年収に満足していると述べています。
• ボーナス: ボーナスの額が高く、他社と比較しても破格の水準であるとの声が多いです。特に、賞与は業績に応じて変動し、6か月から12か月分支給されることもあります。

評価制度と昇進

• 評価制度: 評価制度については、基本的に年功序列が強く、昇進の機会が限られているとの意見もあります。特に、昇進の人数が減少しているという指摘があり、評価基準が不透明であるため不満を持つ社員もいるようです。
• 昇給: 入社2年目から高い給料を得られることが多く、毎年昇給があるとの口コミもありますが、昇進のスピードが横並びであるため、個々の成長が評価されにくいという意見も見受けられます。

労働環境

• ストレスと労働時間: 一部の社員からは、社内文化がストイックであり、目標達成へのコミットメントが強く求められるため、ストレスを感じることがあるとの声もあります。また、残業が多く、特に研究職では深夜残業が常態化しているとの報告もあります。
• 職場の雰囲気: 技術力が高く、成長環境が整っていると感じる社員が多い一方で、パワハラや激務が問題視されることもあります。これにより、労働環境に対する不安を抱える社員もいるようです。

まとめ

ファナックの年収に対する社員の口コミは、全体的に高い評価を受けているものの、評価制度や労働環境に関する懸念も存在します。高い年収とボーナスが魅力である一方で、昇進や評価の透明性、労働時間に対する不満が見られるため、これらの点を考慮することが重要です。

　

ファナックの平均勤続年数・離職率

ファナックの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 平均勤続年数: ファナックの平均勤続年数は約15.0年とされています。これは製造業の中では比較的長い水準であり、社員が長期的に働き続ける傾向があることを示しています。
• 継続雇用割合: 採用から10年後の継続雇用割合は男性が82.6%、女性が81.8%となっており、長期的に働く社員が多いことが窺えます。

離職率

• 自己都合離職率: ファナックの自己都合離職率は非常に低く、2023年度には1.2%と報告されています。過去数年間の離職率は以下の通りです：
  • 2017年度: 0.4%
  • 2018年度: 0.9%
  • 2019年度: 0.9%
  • 2020年度: 0.9%
  • 2021年度: 1.1%
  • 2022年度: 0.9%
  • 2023年度: 1.2%

このように、ファナックは高い年収と充実した福利厚生を提供しているため、社員の定着率が高く、離職率が低いことが特徴です。これらの要因が、社員が長く働き続ける理由の一部と考えられます。

ファナックの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

ファナックの就職や転職に関する難易度、選考基準、採用手続きについての情報を以下にまとめます。

就職・転職難易度

• 難易度評価: ファナックの就職難易度は非常に高く、評価は「4.9/5.0」とされています。これは、ファナックが人気企業であり、特に高い年収を提供しているため、多くの求職者が集まることが要因です。
• 採用倍率: 採用倍率は35倍から70倍とされており、非常に競争が激しいことがわかります。これは、応募者数が多く、限られたポジションに対して多くの人が応募するためです。

選考基準とプロセス

• 選考フロー: ファナックの選考プロセスは以下のようになります。
  1. エントリーシート（ES）提出: 志望動機や自己PRを含む。
  2. WEBテスト: SPIなどの適性検査を実施。
  3. 一次面接: オンラインで行われ、面接官は3人。志望理由や研究内容について質問される。
  4. 最終面接: オンラインで行われ、約15分間の面接が行われる。
• 重視されるポイント: ファナックは、技術的なスキルだけでなく、顧客視点での業務遂行や責任感を持った姿勢を重視しています。

採用手続き

• 応募方法: ファナックへの応募は、公式ウェブサイトや就職情報サイトを通じて行うことができます。特に、最新技術を柔軟に受け入れられる姿勢や、顧客視点での業務に取り組む姿勢が求められます。
• 必要書類: エントリーシート、履歴書、成績証明書などが必要です。また、推薦書が求められる場合もあります。

まとめ

ファナックは高い年収と安定した職場環境を提供する一方で、就職や転職の難易度は非常に高いです。選考プロセスは厳格であり、技術的なスキルだけでなく、企業文化に合った人材が求められます。応募を考えている方は、十分な準備と対策が必要です。

　

ファナックの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

ファナックの労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件に対する社員の口コミについて以下にまとめます。

労働時間と残業時間

• 所定労働時間: ファナックの所定労働時間は1日7時間45分で、勤務時間は8:40から17:10までです。
• 残業時間: 残業時間は部署によって異なりますが、全体の平均は月間約22.4時間とされています。ただし、研究開発職では特に忙しく、月平均で60時間の残業が発生することもあるとのことです。一部の社員からは、平日のプライベートな時間がほとんど取れないという声も上がっています。

福利厚生

ファナックの福利厚生は充実しており、以下のような制度があります:

• 住宅手当: 独身寮や社宅が用意されており、家賃補助もあります。新卒から5年間は上限45,000円の家賃補助が支給されるため、居住費を抑えることができます。
• 育児支援: 育児休職制度は復職率100%で、育児短時間勤務制度もあります。男女ともに育児休業取得率が高く、女性は100%、男性も91%の取得率を誇ります。
• 健康管理: メンタルヘルスケアや健康相談窓口が設けられており、社員の健康をサポートする体制が整っています。
• 休暇制度: 年間休日は129日で、完全週休2日制（土日祝日）を採用しています。また、有給休暇の取得率も高く、年次有給休暇は初年度から20日付与されます。

労働条件に対する社員の口コミ

• 労働環境: 一部の社員からは、残業が多く、特に研究職では激務であるとの指摘があります。平日は仕事に追われ、休日は疲れを取るために睡眠を優先するという声もあります。
• 福利厚生の評価: 福利厚生については、充実しているとの評価が多く、特に住宅手当や育児支援制度が好評です。また、社内の運動施設が整っているため、健康維持にも配慮されています。
• ワークライフバランス: ワークライフバランスについては賛否が分かれます。高年収が魅力である一方、残業が多く、プライベートの時間が確保しにくいという意見も見受けられます。

このように、ファナックは高い年収と充実した福利厚生を提供していますが、労働時間や残業の多さが課題として指摘されています。社員の働きやすさを向上させるための取り組みが求められる状況です。

　

ファナックの社員の出身大学

ファナックの社員の出身大学についての情報は以下の通りです。

出身大学の傾向

ファナックには、特に理系の大学からの採用が多く見られます。主な出身大学は以下のような国公立大学や私立大学が含まれています:

国公立大学

• 東京大学
• 京都大学
• 大阪大学
• 名古屋大学
• 東北大学
• 九州大学
• 北海道大学
• 筑波大学
• 東京工業大学
• 信州大学
• 山梨大学

私立大学

• 慶應義塾大学
• 早稲田大学
• 明治大学
• 青山学院大学
• 中央大学
• 法政大学

学歴フィルターの存在

ファナックには「学歴フィルター」が存在すると考えられており、特に旧帝大や難関私立大学からの採用が目立ちます。これにより、応募者は高い学歴を持つことが求められる傾向があります。

大学院からの採用

大学院からの採用も多く、特に理系の大学院卒業生が多く見られます。例えば、京都大学大学院や大阪大学大学院、名古屋大学大学院などが挙げられます。

まとめ

ファナックは、特に理系の高学歴者を多く採用しており、国公立大学や難関私立大学からの出身者が中心です。学歴フィルターが存在するため、応募を考える際には、これらの大学からの卒業が有利に働く可能性があります。