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本記事では、住友商事の年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

住友商事の会社概要・事業内容

住友商事株式会社は、日本を代表する総合商社の一つであり、1919年に設立されました。現在、世界中に127のオフィスを持ち、64カ国で事業を展開しています。住友商事は、金属、輸送機・建機、インフラ、メディア・デジタル、生活・不動産、資源・化学品など、多岐にわたる事業を行っています。

会社概要

• 正式社名: 住友商事株式会社
• 設立年月日: 1919年12月30日
• 本社所在地: 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー
• 資本金: 221,023百万円（2025年3月現在）
• 従業員数: 約4,963人
• 上場市場: 東京証券取引所プライム市場

住友商事は、顧客やパートナーとの信頼関係を基に、商品やサービスの販売、輸出入、三国間取引、国内外での事業投資などを行い、多角的な事業活動を展開しています。

事業内容

住友商事の主な事業分野は以下の通りです：

• 金属グループ: 鉄鋼製品の取引や加工
• 自動車グループ: 自動車部品の製造・販売
• 輸送機・建機グループ: 建設機械や輸送機器の販売
• 都市総合開発グループ: 不動産開発や都市インフラの整備
• メディア・デジタルグループ: デジタルコンテンツやメディア関連事業
• ライフスタイルグループ: 食品や日用品の流通
• 資源グループ: エネルギーや鉱物資源の開発
• 化学品グループ: 化学製品の製造・販売.

住友商事は、社会的課題に対する解決策を提供するために、新たなビジネスモデルの創出にも取り組んでおり、持続可能な開発を目指しています。

　

住友商事の平均年収/手取り/推移（全社・新卒・中途採用・年齢別・役職別・職種別）

住友商事の年収に関する情報は、全社的な平均年収から新卒、中途採用、年齢別、役職別、職種別まで多岐にわたります。

平均年収

住友商事の平均年収は、2025年のデータによると約1,744万円から1,759万円の範囲で推移しています。これは業界内でも高水準に位置しており、特に総合商社の中では競争力のある数字です。

新卒・中途採用の年収

• 新卒初任給: 新卒の初任給は約500万〜600万円程度で、入社3年目には1,000万円、5年目には1,500万円に達することが期待されます。
• 中途採用: 中途採用者の年収は、職種や経験に応じて異なりますが、一般的に高い水準が期待されます。住友商事では、社員の約42.6%が中途採用で入社しています。

年齢別年収

住友商事の年齢別平均年収は以下の通りです:

• 25歳: 約771万円
• 30歳: 約1,161万円
• 35歳: 約1,452万円
• 40歳: 約1,610万円
• 45歳: 約1,679万円
• 50歳: 約1,741万円
• 55歳: 約1,886万円

年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向が見られます。

役職別年収

役職別の年収は、一般的に以下のように推移します:

• 一般職: 約1,200万円
• 管理職: 約1,500万円以上
• 役員: 2,000万円以上

役職が上がるにつれて年収も大きく増加することが期待されます。

職種別年収

職種によっても年収は異なりますが、営業職や企画職など、職種による年収の差が存在します。具体的な数値は公開されていない場合が多いですが、営業系職種は比較的高い年収が期待される傾向があります。

手取り年収

住友商事の平均年収から税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は、約1,148万円から1,244万円程度とされています。月収に換算すると、約96万円から103万円程度になります。

このように、住友商事は高い年収を提供しており、特に新卒や中途採用者にとって魅力的な職場環境を提供しています。

　

住友商事の年収体系・仕組み

住友商事の年収体系は、基本給、賞与、役職に基づく評価制度など、複数の要素から構成されています。以下にその仕組みを詳しく説明します。

年収体系の概要

1. 基本給:
   • 住友商事の給与体系では、基本給が大きな割合を占めています。これは、社員の生活の安定を図るための配慮とされています。
2. 賞与:
   • 年2回の賞与（夏季・冬季）が支給されます。賞与は業績に連動しており、特に業績が良い年には大きな額になることがあります。
3. 役職別の年収:
   • 役職に応じて年収が異なります。例えば、一般職の年収は約1,200万円、管理職になると1,500万円以上、役員クラスでは2,000万円を超えることもあります。
4. 年代別の年収:
   • 年齢とともに年収が増加する傾向があります。例えば、25歳で約771万円、30歳で約1,161万円、40歳で約1,610万円、50歳で約1,741万円といった具合です。

評価制度と昇進の仕組み

住友商事では、評価制度が明確に定められており、昇進は実績や能力に基づいて行われます。

• 昇進システム:
  • 昇進は「P2」「P1」「AP5（係長クラス）」「AP4（課長クラス）」「AP3（部長クラス）」などの等級に基づいて行われます。昇進には、昇グレードテストや職務遂行度評価が必要です。
• 評価方法:
  • 従来の相対評価から、360度評価や絶対評価を導入し、より公平な評価を目指しています。これにより、社員の専門性やスキルが重視されるようになっています。

まとめ

住友商事の年収体系は、基本給と賞与を中心に構成されており、役職や年齢に応じて段階的に増加します。また、明確な評価制度と昇進の仕組みが整っているため、社員は自身のキャリアパスを描きやすい環境にあります。これにより、住友商事は高い年収を提供しつつ、社員の成長を促進しています。

　

住友商事のボーナスの額・比率

住友商事のボーナス制度は、年2回（6月と12月）支給される形になっています。ボーナスの額は、会社の業績や個人の評価に基づいて決定され、年収全体に占める割合は一般的に3〜4割程度です。

ボーナスの額と比率

• ボーナスの額: 住友商事では、ボーナスが月給の約6ヶ月分に相当することが多く、業績が良い年にはさらに増加することがあります。具体的には、ボーナスの額は業績連動型であり、好業績の年には大きな額が支給される一方、業績が悪化した場合にはボーナスが減少することもあります。
• ボーナスの比率: ボーナスは年収の3〜4割を占めるため、例えば年収が1,744万円の場合、ボーナスは約523万〜698万円程度になる計算です。これは、住友商事が業績に応じて社員に還元する仕組みを持っていることを示しています。

このように、住友商事のボーナス制度は、業績と個人の貢献度に基づいており、社員のモチベーションを高める要因となっています。

　

住友商事と同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

住友商事の年収水準は、同業他社と比較しても高い位置にあります。以下に、住友商事と主要な競合企業の年収を比較したデータを示します。

住友商事の年収水準

• 平均年収: 住友商事の平均年収は約1,744万円から1,759万円とされています。
• 年齢別年収:
  • 25歳: 約771万円
  • 30歳: 約1,161万円
  • 35歳: 約1,452万円
  • 40歳: 約1,610万円
  • 45歳: 約1,679万円
  • 50歳: 約1,741万円
  • 55歳: 約1,886万円

同業他社との比較

住友商事の年収は、以下のように他の大手総合商社と比較されます:

• 三菱商事: 約2,033万円
• 三井物産: 約1,996万円
• 伊藤忠商事: 約1,805万円
• 住友商事: 約1,744万円
• 丸紅: 約1,709万円

このように、住友商事は業界内で4位の年収水準を誇りますが、三菱商事や三井物産には及ばないものの、依然として高い水準にあります。

年収偏差値

住友商事の年収偏差値は、全職種で109.6、基幹職では131.9とされています。これは、業界内でも非常に高い数値であり、特に基幹職においては高い評価を受けています。

まとめ

住友商事は、同業他社と比較しても高い年収水準を維持しており、特に30代から40代にかけての年収の伸びが顕著です。年収偏差値も高く、業界内での競争力を示しています。これにより、住友商事は転職市場でも非常に人気の高い企業となっています。

　

住友商事の年収に対する社員の口コミ

住友商事の年収に対する社員の口コミは、全体的に高い満足度を示しています。以下に、具体的な口コミの内容をまとめます。

年収に関する社員の口コミ

1. 高年収の満足度:
   • 多くの社員が「年収の絶対水準は非常に高く、不満はない」と述べており、特に基本給の割合が高いことが評価されています。これは、安定した生活を支える要因となっています。
2. 年功序列と実力主義のバランス:
   • 「若手は安定しているが、管理職に近づくほどボーナスの占める割合が増える」という意見が多く、年次が上がると昇給が期待できる一方で、実力主義の人事制度が導入されているため、評価によって差が出る可能性もあると指摘されています。
3. ボーナスの影響:
   • ボーナスが年収に占める割合が大きく、特に業績が良い年には大幅に増加することがあるため、管理職は業績に応じた年収の変動を受けやすいとされています。
4. 昇進と給与の関係:
   • 「8〜10年で管理職に昇進し、給与が一気に増える」という声もあり、特に海外駐在を経験すると手取りが大幅に増加することが期待されています。
5. 全体的な評価:
   • 住友商事は、総合商社業界の中でも高い年収水準を誇り、社員の多くがその待遇に満足していることが分かります。特に、福利厚生やキャリアパスの充実度も評価されています。

まとめ

住友商事の年収に対する社員の口コミは、全体的にポジティブであり、高い年収と安定した給与体系が評価されています。年功序列と実力主義のバランスが取れているため、若手社員も安心してキャリアを築くことができる環境が整っています。

　

住友商事の平均勤続年数・離職率

住友商事の平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

住友商事の平均勤続年数は約18年4ヶ月とされています。これは、社員が長期間にわたって同社に勤務していることを示しており、安定した職場環境が整っていることを反映しています。

離職率

住友商事の離職率は非常に低く、2023年度のデータによると3.0%です。この低い離職率は、社員の満足度や働きやすさを示す指標となっており、同社が「ホワイト企業」として評価される要因の一つです。

まとめ

住友商事は、平均勤続年数が18年4ヶ月、離職率が3.0%と、社員が長く働き続けることができる環境を提供している企業です。これにより、社員の定着率が高く、安定した職場としての評価を得ています。

　

住友商事の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

住友商事の就職や転職に関する難易度、選考基準、採用手続きについての情報を以下にまとめます。

就職/転職難易度

住友商事の就職難易度は非常に高いとされています。特に新卒採用においては、倍率が50〜100倍に達することもあり、選考を通過するためには十分な対策が必要です。内定者の多くは、早慶や難関国立大学出身者が多いですが、学歴フィルターは存在しないとされています。

選考基準

住友商事の選考基準は、以下のような要素が重視されています。

• 論理性と志望動機: 志望動機には「構想 × 住友商事理解 × 自分のスタンス」を織り込むことが求められます。
• 人物像: インターンシップと本選考で求められる人物像が異なり、インターンでは協調性や柔軟性が重視される一方、本選考では論理性や将来のビジョンが重要視されます。
• 面接: 面接は複数回行われ、ES（エントリーシート）や適性検査も含まれます。面接では、自己紹介や過去の経験、志望動機などが問われることが一般的です。

採用手続き

住友商事の採用手続きは以下のような流れで進行します。

1. エントリー: まずは公式サイトからエントリーを行います。
2. 書類選考: 提出されたESや学業成績を基に書類選考が行われます。
3. 適性検査: 書類選考を通過した後、WEB適性検査が実施されます。
4. 面接: 複数回の面接が行われ、最終的に内定が出されます。
5. 配属先の決定: 新卒の場合、初期配属先を確約する「WILL選考」と、配属先を確約しない「OPEN選考」が用意されています。

まとめ

住友商事への就職や転職は高い難易度を誇り、選考基準も厳格です。十分な準備と戦略が求められますが、成功すれば魅力的なキャリアを築くことができる企業です。

　

住友商事の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

住友商事の労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件に対する社員の口コミについて、以下にまとめます。

労働時間と残業時間

住友商事の月間平均残業時間は、2024年度のデータによると約9時間51分です。これは業界内でも比較的短い水準であり、働き方改革の影響もあって残業時間は減少傾向にあります。社員からは、部署によって残業時間にばらつきがあるものの、全体的には「残業が少ない」との声が多く聞かれます。

福利厚生

住友商事の福利厚生は充実しており、以下のような制度があります。

• 健康保険: 健康診断や人間ドックの制度が整っています。
• 育児休業制度: 男性・女性問わず育児休暇を取得できる制度があり、育児短時間勤務制度もあります。
• 住宅手当: 新入社員向けの独身寮があり、家賃補助も提供されています。
• 有給休暇: 年間20日の有給休暇が付与され、取得率は約71%と高い水準です。

労働条件に対する社員の口コミ

社員の口コミでは、住友商事の労働環境について以下のような意見が寄せられています。

• ワークライフバランス: 多くの社員が「ワークライフバランスが取りやすい」と評価しており、フレックスタイム制度やテレワーク制度の導入が好評です。
• 職場環境: オフィス環境は清潔で快適であり、特に女性に優しい職場であるとの声が多いです。
• 残業の実態: 一部の部署では繁忙期に残業が増えることもありますが、全体的には「激務ではない」との意見が多く、社員の健康を重視した取り組みが評価されています。

まとめ

住友商事は、労働時間や残業時間が比較的短く、充実した福利厚生を提供している企業です。社員の多くがワークライフバランスを重視し、働きやすい環境が整っていると感じています。これにより、社員の定着率も高く、良好な労働環境が維持されています。

　

住友商事の社員の出身大学

住友商事の社員の出身大学についての情報を以下にまとめます。

採用大学の傾向

住友商事は、他の大手総合商社と同様に、名門大学からの採用が多い傾向があります。特に以下の大学が多くの内定者を輩出しています。

• 慶應義塾大学
• 東京大学
• 京都大学
• 早稲田大学
• 大阪大学
• 一橋大学
• 同志社大学
• 北海道大学
• 神戸大学
• 上智大学
• 東京工業大学

具体的な採用人数

2025年のデータによると、住友商事の採用大学ランキングは以下の通りです。

順位	大学名	採用人数
1位	慶應義塾大学	19名
2位	東京大学	12名
3位	京都大学	11名
3位	早稲田大学	11名
5位	大阪大学	6名
6位	一橋大学	5名
7位	同志社大学	3名
8位	北海道大学	2名
8位	神戸大学	2名
8位	上智大学	2名
11位	東北大学	1名
11位	東京工業大学	1名
11位	名古屋大学	1名
11位	三重大学	1名
11位	滋賀大学	1名
11位	九州大学	1名
11位	鹿児島大学	1名
11位	青山学院大学	1名
11位	国際基督教大学	1名
11位	明治大学	1名
11位	立命館大学	1名
11位	関西大学	1名
11位	近畿大学	1名

学歴フィルターの有無

住友商事には明確な学歴フィルターは存在しないとされていますが、難関大学出身者が多いことは事実です。選考過程では、エントリーシートがなく、筆記試験が課されるため、学歴に関する不安を持つ学生でも応募しやすい環境が整っています。

このように、住友商事は多様な大学からの学生を採用しており、特に名門大学からの内定者が多いことが特徴です。