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川崎重工業株式会社（Kawasaki Heavy Industries, Ltd.）は、1878年に創業し、1896年に法人化された日本の大手重工業メーカーです。本社は東京都港区と兵庫県神戸市に位置しています。川崎重工は、船舶、鉄道車両、航空機、モーターサイクル、ガスタービン、産業用機械、ロボットなど、多岐にわたる製品を製造・販売しています。

会社概要

事業内容

川崎重工の事業は以下の主要なセグメントに分かれています：

• 船舶およびオフショア構造物: 船舶やその他の海洋構造物の設計・製造。
• 鉄道車両: 新幹線や地下鉄などの鉄道車両の製造。
• 航空宇宙: 航空機や宇宙機器の製造。
• ガスタービンおよび機械: ジェットエンジンやガスタービンの製造。
• プラントおよびインフラ: 工業機械や環境設備の製造。
• モーターサイクルおよびエンジン: バイクや各種エンジンの製造。
• 精密機械: 油圧機器や産業用ロボットの製造。

川崎重工は、これらの事業を通じて、陸・海・空・宇宙にわたる幅広い技術力を活かし、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。

企業のビジョンと理念

川崎重工は、「地球と人類の未来のための挑戦」を掲げ、技術の革新を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。また、2030年に向けたグループビジョンでは、「安全安心リモート社会」「近未来モビリティ」「エネルギー・環境ソリューション」の3つの分野に焦点を当てています。

基本情報

• 設立: 1896年10月15日
• 資本金: 約1兆484億円
• 従業員数: 約39,689名（2024年3月31日現在）
• 売上高: 約1兆8492億円（2024年3月31日現在）
• 本社所在地: 東京都港区海岸1丁目14-5、兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3

　

川崎重工業の平均年収と手取り

川崎重工業の平均年収は、2025年のデータによると約793万円から810万円の範囲で推移しています。具体的には、以下のような年齢別や役職別の年収が報告されています。

年齢別年収

• 30歳: 約650万円
• 40歳: 約1,000万円
• 50歳: 約800万円。

役職別年収

• 新入社員: 約260,000円（大卒）。
• 係長: 約800万円。
• 課長: 約950万円から1,100万円。
• 部長: 約1,300万円から1,500万円。

職種別年収

川崎重工業では、職種によっても年収に差があります。例えば、技術職や営業職では以下のような年収が見込まれています：

• 営業職: 約624万円から1,100万円。
• 技術職: 約694万円から1,211万円。

手取りについて

手取り年収は、税金や社会保険料を考慮すると、平均年収の約70%から80%程度になることが一般的です。したがって、川崎重工業の平均手取り年収は約550万円から650万円程度と推測されます。

年収の推移

川崎重工業の年収は、近年では年功賃金からジョブ型賃金への移行が進んでおり、2021年から2023年にかけて年収が上昇しています。具体的には、2021年には約700万円前後であったものが、2023年には809万円に達しています。

　

川崎重工業の年収体系・仕組み

川崎重工業の年収体系は、主に年功序列と役職に基づいて構成されています。以下に、具体的な年収の仕組みや昇進の流れについて詳しく説明します。

1. 年収の基本構造

川崎重工業の年収は、以下の要素から成り立っています：

• 基本給: 年齢や役職に応じて決定される基本的な給与。
• 賞与: 年2回支給されるボーナスがあり、通常は業績に応じて変動します。一般的には、年間で5.5ヶ月分程度の賞与が支給されることが多いです。
• 手当: 住宅手当や家族手当など、生活を支えるための各種手当が支給されます。

2. 年齢別・役職別年収

川崎重工業の年収は、年齢や役職によって大きく異なります。以下は、年齢別および役職別の年収の目安です：

• 年齢別年収:
  • 25歳: 約400万円〜450万円
  • 30歳: 約600万円〜650万円
  • 35歳: 約700万円〜750万円
  • 40歳: 約800万円〜850万円
  • 45歳: 約850万円〜900万円
  • 50歳: 約950万円〜1,000万円。
• 役職別年収:
  • 係員: 約400万円〜550万円
  • 主事補: 約550万円〜700万円
  • 主事: 約700万円〜1,000万円
  • 課長: 約1,200万円〜1,500万円
  • 部長: 約1,500万円以上。

3. 昇進と評価制度

川崎重工業では、昇進は役職に応じた試験や評価を通じて行われます。昇進の流れは以下の通りです：

• 係員から主事補、主事、基幹職、課長、部長といった順に昇進します。
• 昇進時には、年収が大きく上がることが一般的で、特に主事から課長への昇進時には年収が100万円程度上昇することもあります。
• 評価は年功序列が強く残っているものの、近年は成果主義も取り入れられています。昇進試験の合格率は役職によって異なり、主事の合格率は約30%とされています。

4. 福利厚生と働き方

川崎重工業は、福利厚生が充実しており、特に住宅関連の手当が手厚いとされています。これにより、額面以上の生活が可能であるとの声も多いです。また、残業時間は平均27時間程度で、働き方のバランスも考慮されています。

このように、川崎重工業の年収体系は、年齢や役職に応じた明確な構造を持ち、昇進や評価制度も整備されています。安定した収入を得ることができる一方で、昇進には一定の競争が伴うため、自己成長が求められる環境です。

　

川崎重工業のボーナスの額・比率

川崎重工業では、ボーナスは年に2回支給され、通常は6月と12月に行われます。ボーナスの額は、業績や個人の評価に基づいて変動しますが、一般的には年間で5〜6ヶ月分の支給が見込まれています。

ボーナスの比率

川崎重工業におけるボーナスは、全体の年収に対して**約25%から30%**を占めるとされています。具体的には、年収の内訳は以下のようになります：

• 基本給: 約62%
• 残業代: 約13%
• 賞与（ボーナス）: 約23%
• その他: 約2%。

このように、川崎重工業ではボーナスの比率が比較的高く、安定した企業としての特徴を持っています。ボーナスの支給は、個人の業績だけでなく、会社全体や部署の業績にも影響されるため、全体的な業績が良好な場合にはボーナスが増加する傾向があります。

　

川崎重工業と同業他社の年収水準・年収偏差値

川崎重工業の年収水準は、同業他社と比較しても高い水準に位置しています。以下に、川崎重工業と主要な競合企業の年収を比較したデータを示します。

川崎重工業の年収

• 平均年収: 約810万円（2025年）。
• 年収偏差値:
  • 上場企業全体での偏差値: 53.2
  • 業種別（輸送用機器）での偏差値: 58
  • 兵庫県内での偏差値: 56.5。

同業他社との比較

川崎重工業の年収を他の主要な重工業企業と比較すると、以下のようになります：

• 三菱重工業: 平均年収約690万円
• 住友重機械工業: 平均年収約568万円
• IHI: 平均年収約525万円。

このデータから、川崎重工業は同業他社と比較しても高い年収を提供していることがわかります。

川崎重工業の年収に対する社員の口コミ

年収に関する評価

• 平均年収: 川崎重工業の平均年収は約792万円から810万円とされており、業界内では高い水準にあります。しかし、同業他社と比較すると、特に三菱重工業（約1,017万円）やIHI（約813万円）に対して物足りないと感じる社員も多いです。
• 給与の満足度: 社員の口コミによると、金額そのものには不満がないものの、他の重工メーカーと比較して「物足りない」と感じる声が多く見られます。また、年功序列の影響が残っており、若手の昇給は緩やかであるとの意見もあります。
• 昇進と給与の関係: 主事補への昇格試験は比較的合格しやすいが、主事への昇格は難易度が上がり、合格率は約30%とされています。昇格後は年収が大きく上がる可能性があるため、昇進が重要な要素とされています。

福利厚生と生活の質

• 福利厚生: 住宅関連の福利厚生が手厚く、手取り以上の生活ができると感じている社員が多いです。これにより、額面年収以上の満足感を得ているという意見もあります。
• 職場環境: 職場の雰囲気は良好で、先輩後輩の関係も話しやすいと評価されています。ワークライフバランスについては、改善の余地があるとの声もありますが、全体的には満足度が高いとされています。

　

川崎重工業の平均勤続年数・離職率

川崎重工業の平均勤続年数は約15.3年とされています。これは大手メーカーとしては標準的な水準であり、特に現業職が多い企業であるため、勤続年数が伸びにくい事情も影響しています。

離職率

川崎重工業の離職率は、近年のデータによると非常に低い水準にあります。具体的には、2023年度の自己都合離職率は**1.6%**であり、これは業界平均の約15%と比較してもかなり低い数値です。過去数年間の離職率は以下の通りです：

• 2019年: 1.3%
• 2020年: 1.2%
• 2021年: 1.8%
• 2022年: 1.8%
• 2023年: 1.6%。

このように、川崎重工業は離職率が低く、社員の定着率が高い企業と評価されています。これは、働きやすい環境や福利厚生の充実が影響していると考えられます。

　

川崎重工業の就職/転職難易度・選考基準・採用手続

就職難易度

川崎重工業の就職難易度は高いとされています。特に、文系の採用倍率は約37倍、理系は約4倍と非常に競争が激しいです。学歴フィルターとしては「地方国公立以上」が求められ、採用大学には京都大学や一橋大学、早稲田大学などが含まれています。

選考基準とプロセス

川崎重工業の選考プロセスは以下のようになります：

1. エントリーシート（ES）提出
2. WEBテスト
3. グループディスカッション（GD）
4. リクルーター面談
5. 二次選考（面接）
6. 最終面接
7. 内々定。

特に、グループディスカッションでは協調性や積極性が重視され、面接では学生時代に力を入れたことや、川崎重工業で実現したいことについての質問が多くなります。

採用手続き

川崎重工業では、インターンシップ参加者に対して早期選考の機会を提供しています。インターンシップに参加することで、選考の際に有利になる可能性があります。また、英語力も求められるため、TOEICスコアを持っていることが望ましいですが、具体的な基準は設けられていません。

中途採用の難易度

中途採用に関しても難易度は高く、特に技術職では実務経験が重視されます。川崎重工業は「即戦力」を求める傾向が強く、業界未経験者には厳しい選考が行われることが多いです。面接では技術的な知識だけでなく、論理的思考やチーム適応力も評価されます。

　

川崎重工業の労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

川崎重工業の労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件に対する社員の口コミについて以下にまとめます。

労働時間と残業時間

川崎重工業の平均残業時間は、近年のデータによると月間約22時間から27時間程度とされています。これは業界内でも比較的少ない水準であり、働き方改革の影響で残業が減少していることが伺えます。具体的には、2023年度の年間平均残業時間は263.9時間で、月平均は22.0時間です。

社員からの口コミでは、部署によって残業の実態が異なることが指摘されています。特に、技術職や営業職では残業が多い場合もありますが、コーポレート部門では定時退社が一般的とされています。

福利厚生

川崎重工業の福利厚生は充実しており、以下のような制度があります：

• 住宅関連: 独身寮や社宅が完備されており、住宅手当も支給されます。寮費は月額約15,000円から30,000円程度で、非常にリーズナブルです。
• 休暇制度: 年間休日は約125日で、完全週休二日制（土日）を採用しています。有給休暇は初年度に22日付与され、取得しやすい環境が整っています。
• 教育・研修制度: 新入社員研修や技術研修、自己啓発支援など、キャリアアップを支援する制度が充実しています。
• 健康管理: 健康保険組合直営の保養所や診療所があり、社員の健康をサポートする体制が整っています。

労働条件に対する社員の口コミ

社員の口コミによると、川崎重工業は働きやすい環境と評価される一方で、以下のような意見も見受けられます：

• ワークライフバランス: 部署によってはワークライフバランスが良好で、有給休暇の取得が推奨されているとの声があります。しかし、特定の部署では繁忙期に残業が増えることもあるため、個人の働き方に依存する部分が大きいです。
• 福利厚生の充実: 福利厚生が手厚く、特に住宅関連の支援が評価されています。カフェテリアプランなどの選択型福利厚生もあり、個々のニーズに応じた利用が可能です。
• 改善点: 一部の社員からは、年功序列の影響が残っているとの指摘もあり、昇進や給与の伸びに関して不満を持つ声もあります。

総じて、川崎重工業は労働条件や福利厚生が整っており、働きやすい環境を提供している企業と評価されていますが、部署によって労働時間や残業の実態が異なるため、配属先による影響が大きいことが特徴です。

　

川崎重工業の採用大学

川崎重工業は、さまざまな大学から新卒を採用していますが、特に以下の大学からの採用実績が多いです：

1. 神戸大学 - 28名
2. 大阪大学 - 25名
3. 立命館大学 - 16名
4. 九州大学 - 14名
5. 同志社大学 - 14名
6. 大阪府立大学 - 11名
7. 東北大学 - 10名
8. 京都大学 - 10名
9. 岡山大学 - 10名
10. 徳島大学 - 10名

これらの大学は主に関西地域に位置しており、川崎重工業の本社が神戸にあることから、地元の大学からの採用が多いことが特徴です。

その他の採用大学

川崎重工業は、以下のような大学からも採用実績があります：

• 東京大学
• 東京工業大学
• 一橋大学
• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 名古屋大学
• 横浜国立大学
• 千葉大学
• 埼玉大学
• 筑波大学

このように、川崎重工業は全国の多様な大学から学生を採用しており、特に理系学部の学生が多くを占めています。文系の採用は比較的少ないため、理系の学生にとっては特にチャンスが多い企業と言えるでしょう。