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リクルートの会社概要

基本情報

• 正式社名: 株式会社リクルートホールディングス (Recruit Holdings Co., Ltd.)
• 設立: 1963年8月26日（創業は1960年3月31日）
• 本社所在地: 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号
• 資本金: 400億円
• 従業員数: 116名（2025年3月31日時点）、グループ全体では49,480名
• 連結売上高: 3兆5,574億円（2024年4月1日～2025年3月31日）
• 代表者: 出木場久征（代表取締役社長兼CEO）

リクルートは、求人広告や人材紹介、人材派遣、ITソリューションなどを提供する企業であり、特に人材関連のサービスに強みを持っています。グローバルに展開しており、IndeedやGlassdoorなどの子会社を通じて、世界中で人材マッチングのプラットフォームを運営しています。

事業内容

リクルートの主な事業内容は以下の通りです。

• 人材関連サービス: 新卒・中途採用支援、転職支援、派遣サービスなどを提供。
• マーケティングメディア: 生活イベントやライフスタイルに関連する情報を提供するメディアを運営。
• ITソリューション: 中小企業向けのクラウドベースのソフトウェアソリューションを提供。
• ライフスタイル関連サービス: 旅行、美容、飲食などの分野でのマッチングプラットフォームを運営。

リクルートは、テクノロジーを活用してビジネスの効率化を図り、企業と求職者の間のマッチングを迅速に行うことを目指しています。また、社員が自由に新規事業を立ち上げることができる社風を持ち、イノベーションを促進しています。

　

企業のビジョンと成長戦略

リクルートは「まだ、ここにない、出会い。」という理念のもと、個人と企業をつなぐ新しい価値の創造を目指しています。今後もグローバルな展開を進め、テクノロジーを駆使したサービスの拡充を図ることで、持続可能な成長を追求していく方針です。

　

リクルートの平均年収と手取りの推移

平均年収

リクルートの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると1,145万円です。この数値は、過去数年間にわたって安定した成長を示しており、以下のような推移を見せています。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2020年3月期	964万円	37.5歳	5.5年
2021年3月期	950万円	38.7歳	8.1年
2022年3月期	997万円	38.9歳	8.3年
2023年3月期	1,138万円	39.3歳	7.4年
2024年3月期	1,119万円	39.8歳	5.9年
2025年3月期	1,145万円	40.5歳	8.5年

このように、リクルートの平均年収は年々増加しており、特に2023年から2025年にかけての上昇が顕著です。

年齢別年収

リクルートにおける年齢別の年収は以下の通りです。

• 25歳: 600〜750万円
• 30歳: 900〜1,000万円
• 35歳: 1,000〜1,200万円
• 40歳: 1,300〜1,400万円
• 45歳: 1,400万円以上（評価次第）
• 50歳: 1,500万円以上（評価次第）

このように、年齢が上がるにつれて年収も増加する傾向があります。

職種別年収

リクルートでは職種によって年収に差があります。以下は職種別の平均年収の一例です。

• 営業職: 約594万円
• 企画職: 約775万円
• ITエンジニア: 約783万円
• 管理職: 1,200万円以上

役職が上がるにつれて年収も大きく変動し、特に管理職やGMクラスでは1,600万円から2,000万円を超えることもあります。

手取りの目安

リクルートの平均年収1,145万円に対する手取りは、約820万円以上とされています。手取り額は、総支給額から所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後の金額です。

このように、リクルートは高い年収を維持しており、年齢や職種、役職によっても大きな差が見られます。特に新卒や中途採用者にとっても、キャリアの成長に応じた高い報酬が期待できる環境が整っています。

　

リクルートの年収体系・仕組み

リクルートの年収体系は、主に「ミッショングレード制」に基づいており、個々の社員が担うミッションの価値に応じて給与が決定されます。この制度は、年齢や勤続年数に依存せず、成果に基づいて昇進や昇給が行われるため、若手社員でも短期間で高い年収を得ることが可能です。

年収の構成要素

1. 基本給: 月給制で、職務や役職に応じた基本給が設定されます。
2. ボーナス: 年2回支給され、業績や個人の成果に基づいて変動します。一般的にボーナスは月収の約4ヶ月分程度とされています。
3. 各種手当: 役職や業務内容に応じた手当が支給されますが、リクルートは住宅手当がないことで知られています。

年収の推移と役職別の目安

リクルートの平均年収は2025年3月期で1,145万円であり、役職や職種によって異なる年収が設定されています。以下は、役職別の年収の一例です。

• 総合職（GE社員）: 平均年収は1,119万円。
• 営業職: 約588万円。
• 企画・事務・管理系: 約775万円。
• ITエンジニア系: 約736万円。

このように、役職が上がるにつれて年収も増加し、特に企画部門は高い年収を得やすい傾向があります。

昇進と評価制度

リクルートでは、社員の評価は「ミッショングレード制」に基づいて行われます。この制度では、以下のような要素が評価されます。

• 成果の達成度: 目標に対する達成度が評価され、これに基づいて昇進や昇給が決まります。
• 業務の質: どのように成果を上げたかというプロセスも評価の対象となります。

このため、社員は高い評価を得ることで早期に昇進し、高年収を実現することが可能です。

新卒・中途採用の年収

• 新卒: 初任給は約400万円以上からスタートし、成果に応じて昇給が期待できます。
• 中途採用: 前職の年収を考慮して決定され、経験や能力に応じて高い年収が提示されることもあります。中途社員は、約400万円から1,000万円の範囲でスタートすることが一般的です。

リクルートの年収体系は、成果主義を重視しており、社員が自らの努力によって高い報酬を得ることができる環境が整っています。

　

リクルートのボーナスの額・比率

リクルートのボーナスは、年に2回（通常6月と12月）支給され、一般的には月収の約4ヶ月分程度が支給されることが多いです。具体的には、以下のような特徴があります。

ボーナスの額

• 年間ボーナス: 月収の4ヶ月分が目安で、具体的には年間で約2倍のボーナスが支給されることが一般的です。
• 評価による変動: ボーナスの金額は、社員のパフォーマンスや評価に基づいて変動します。特に、業績や個人の成果が良好な場合、ボーナスが増加する可能性があります。

ボーナスの比率

• 年収に占めるボーナスの割合: リクルートのボーナスは、年収の約25%程度を占めることが一般的です。特に優れた成果を上げた社員には、決算賞与として特別ボーナスが支給されることもあります。

ボーナスの支給基準

• ミッショングレード制: リクルートでは、年齢や勤続年数に関係なく、業務内容や職務に応じた等級が設定され、その等級に基づいてボーナスが決定されます。これにより、同じ役職でも個々の成果に応じたボーナスが支給される仕組みです。

このように、リクルートのボーナスは、社員のパフォーマンスや業績に大きく依存しており、成果を上げることで高いボーナスを得ることが可能な制度となっています。

　

リクルートと同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

リクルートの年収水準は、同業他社と比較して非常に高いことが特徴です。2025年のデータによると、リクルートの平均年収は1,145万円であり、これは業界内でもトップクラスの水準です。

年収偏差値

リクルートの年収偏差値は87.5とされており、これは41歳で年収1,145万円の場合の数値です。この偏差値は、業界内での相対的な位置を示しており、非常に高い評価を受けています。

同業他社との比較

• JACリクルートメント: 年収789万円で、年収偏差値は68.4です。
• 一般的な人材業界の平均: 人材業界全体の平均年収は962万円程度で、リクルートはこれを上回っています。

年収水準の要因

リクルートの高い年収水準は、以下の要因によるものです。

• 成果主義の給与体系: リクルートでは「ミッショングレード制」を採用しており、個々の成果に応じて給与が決まります。このため、優秀な社員は短期間で高い年収を得ることが可能です。
• 業界内での競争力: リクルートは、他の大手企業と比較しても高い年収を提供しており、特に新卒や中途採用者にとって魅力的な選択肢となっています。

　

リクルートの年収に対する社員の口コミ

リクルートに関する社員の口コミは、年収や評価制度に対して多様な意見が寄せられています。以下に、主なポイントをまとめます。

年収に関する評価

• 高い年収水準: リクルートの平均年収は1,145万円とされており、社員からは「年収が高い」との声が多く聞かれます。特に、成果に応じた報酬制度が評価されています。
• 評価制度の透明性: 社員は、年収が個々の成果に基づいて決まるため、努力が直接的に報われると感じているようです。評価は年次や役職に関係なく行われるため、公平性が高いとの意見もあります。

改善点

• インセンティブの不満: 一部の社員からは、インセンティブが期待ほど高くないとの不満も見受けられます。特に、他社と比較してインセンティブが低いと感じる社員がいるようです。
• 昇給の限界: 「頑張りを常に評価されるわけではなく、一定のレベルに達すると昇給が頭打ちになる」との意見もあり、長期的なキャリア形成に対する懸念が示されています。

総合的な評価

リクルートは、年収や評価制度において高い評価を受けている一方で、インセンティブや昇給に関する不満も存在します。全体としては、成果主義の文化が根付いており、努力が報われる環境が整っていると感じる社員が多いようです。

　

リクルートの平均勤続年数・離職率

リクルートの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

• 8.34年: 2022年の有価証券報告書によると、リクルートの平均勤続年数は8.34年とされています。この数値は、一般的な日本企業の平均勤続年数（約13.9年）と比較すると短めです。

離職率

• 約8%: リクルートの離職率は約8%とされており、これは業界平均と比較してもそれほど高くはないとされています。特に新卒者の離職率は、3年間で約20%（年間約7%）と報告されていますが、全国平均の新卒者離職率（約30%）と比較すると低い水準です。

背景と考察

リクルートの平均勤続年数が短い理由として、以下の点が挙げられます。

• キャリアの流動性: リクルートでは、社員が自らのキャリアを重視し、数年の経験を積んだ後に転職や起業を選ぶことが一般的です。このため、離職は「卒業」として捉えられ、ポジティブな文化が根付いています。
• 若年層の多さ: リクルートは若い社員が多く、平均年齢は38.9歳とされています。若年層が多い企業では、勤続年数が短くなる傾向があります。

このように、リクルートは高い離職率を持ちながらも、社員のキャリア形成を支援する文化があり、離職が必ずしもネガティブな要因とは限らないと考えられます。

　

リクルートの就職/転職難易度・選考基準・採用手続

リクルートの就職や転職に関する難易度、選考基準、採用手続きについての情報を以下にまとめます。

就職難易度

• 高い難易度: リクルートの就職難易度は「かなり高い」とされ、採用倍率は約120倍と推測されています。これは一般的な人気企業と同程度の水準です。就活口コミサイトでは、リクルートの就職難易度が5.0/5.0と評価されています。
• 学歴フィルター: リクルートは学歴よりも面接を重視する傾向があり、特定の大学に偏らず、幅広い大学からの採用を行っています。したがって、学歴に自信がない人でも書類選考で落とされる可能性は比較的低いとされています。

選考基準

• 人物重視: リクルートの選考では、応募者の人物面が重視されます。具体的には、自己分析や過去の経験を基にした具体的なエピソードを通じて、自分の価値観や行動を一貫して伝える力が求められます。
• 面接の重要性: 書類選考を通過した後、面接が重要なステップとなります。面接では、応募者の価値観や意欲、過去の経験に基づく行動が評価されます。特に、主体的に行動した経験や、現場での実績を具体的に伝えることが成功の鍵となります。

採用手続き

• 選考フロー: リクルートの採用手続きは、一般的に以下のステップで進行します。
  1. エントリーシートの提出
  2. Webテスト（適性検査）
  3. 面接（複数回）
  4. 内定。
• 内定後の手続き: 内定が出た後は、内定承諾書や入社誓約書の提出が求められます。これにより、正式に入社手続きが進められます。

　

リクルートの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

リクルートにおける労働時間、残業時間、福利厚生、労働条件についての社員の口コミを以下にまとめます。

労働時間と残業時間

• 平均残業時間: リクルートの平均残業時間は約40時間とされています。これは一般的な企業と同程度であり、特に長時間労働が常態化しているわけではないとされています。ただし、営業職など特定の職種では、契約獲得や顧客対応のために残業が増えることがあるため、職種によっては残業が多くなる傾向があります。
• 労働時間管理: リクルートでは、労働時間の管理が厳格に行われており、36協定に基づく範囲内での労働が求められています。過去に比べて働き方改革が進んでおり、週休約3日（年間休日145日）を実現するための制度が整備されています。

福利厚生

• 充実した福利厚生: リクルートの福利厚生は多岐にわたります。健康診断やメンタルヘルスカウンセリング、フィットネスクラブの割引などが提供されており、社員の健康をサポートする制度が整っています。
• 特別休暇制度: リクルートでは、STEP休暇やアニバーサリー手当など、特別休暇制度が充実しています。これにより、社員はライフステージに応じた柔軟な働き方が可能となっています。
• 育児・介護支援: 育児や介護に関する支援制度も整備されており、時短勤務やベビーシッター利用支援などが提供されています。これにより、家庭と仕事の両立がしやすくなっています。

労働条件

• フレックスタイム制: リクルートではフレックスタイム制を導入しており、社員はコアタイムを除いて勤務時間を柔軟に選択できます。これにより、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能となっています。
• 交通費支給: 通勤交通費は実費支給され、出社した分の交通費が支給されます。これにより、遠方からの通勤もサポートされています。

　

リクルートの社員の出身大学

リクルートの社員の出身大学についての情報は以下の通りです。

採用大学ランキング

リクルートの新卒採用における出身大学のランキングは次のようになっています：

1. 慶應義塾大学 - 48人
2. 早稲田大学 - 40人
3. 東京大学 - 24人
4. 上智大学 - 20人
5. 同志社大学 - 16人
6. 青山学院大学 - 14人
7. 立教大学 - 13人
8. 明治大学 - 12人
9. 筑波大学 - 10人
10. 京都大学 - 10人

学歴フィルターの存在

リクルートでは、学歴フィルターがある程度存在するとされていますが、特に早慶やMARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）などの大学からの採用が多い一方で、中堅大学からの採用も行われています。したがって、学歴だけでなく、面接でのパフォーマンスも重視される傾向があります。