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本記事はこんな方におすすめ

• レーザーテックに入ってから後悔しないために、年収、労働環境を知りたい！
• レーザーテックに向いてる人の特徴が知りたい！
• レーザーテックにどうやったら転職できるのか知りたい！

　

レーザーテックってどんな会社？事業内容は？

レーザーテック株式会社は、日本の神奈川県横浜市に本社を置く企業で、主に半導体およびFPD（フラットパネルディスプレイ）関連の装置を開発、製造、販売しています。1960年に設立され、以来、光応用技術を駆使した検査・計測ソリューションを提供してきました。

事業内容

レーザーテックの主な事業内容は以下の通りです：

• 半導体関連装置: フォトマスクやマスクブランクスの欠陥検査装置を中心に、ウェハの検査・計測装置を提供しています。特に、EUVリソグラフィに対応した装置は業界標準として広く採用されています。
• FPD関連装置: 高精細FPDフォトマスクの検査装置を開発し、業界内での地位を確立しています。
• レーザー顕微鏡: 多機能で高性能なハイブリッドレーザーマイクロスコープを提供し、様々な産業分野での研究開発や品質管理に利用されています。

コア技術

レーザーテックの技術の核は光応用技術であり、レーザーを用いた高解像度の検査・計測が可能です。特に、共焦点光学系技術やDUV/EUV光学系技術、光干渉計技術などを独自に開発し、これらを組み合わせることで多様なニーズに応えています。

レーザーテックは、常に「世界初」の製品開発を目指しており、業界の最前線で革新を続けています。

　

レーザーテックの年収・手取り・ボーナスは？　

レーザーテックの年齢別の平均年収

• 25〜29歳: 平均年収は約1,161万円
• 30〜34歳: 平均年収は約1,371万円
• 35〜39歳: 平均年収は約1,545万円
• 40〜44歳: 平均年収は約1,700万円
• 45〜49歳: 平均年収は約1,854万円
• 50〜54歳: 平均年収は約1,951万円
• 55〜59歳: 平均年収は約2,021万円

レーザーテックは、2025年6月期の平均年収が1,681万円で、平均年齢は40.1歳と非常に高い水準にあります。このような高年収は、同社の独自のビジネスモデルや成果主義の給与体系に起因しています。

　

レーザーテックの役職別の平均年収

レーザーテックの役職別の平均年収についての情報は以下の通りです。

役職別平均年収

レーザーテックでは、役職が上がるにつれて年収が大きく上昇する傾向があります。具体的な役職別の年収は公式には公開されていませんが、一般的な目安として以下のような情報があります：

• 係長職: 約2,031万円
• 課長職: 約2,656万円
• 部長職: 約3,203万円

これらの数字は、専門性の高いポジションほど年収が高くなることを示しています。例えば、シニアサイエンティスト職では年収が2,000万円前後に達することもあると報告されています。

全体の平均年収

レーザーテックの2025年6月期の平均年収は1,681万円であり、これは業界内でも非常に高い水準です。このように、役職別の年収は専門性や経験に応じて大きく異なるため、キャリアを重ねることで収入を大きく伸ばすことが可能です。

　

レーザーテックの職種別の平均年収

レーザーテックの職種別の平均年収についての情報は以下の通りです。

職種別平均年収

• 技術職: 平均年収は約1,154万円で、年収範囲は700万円から2,100万円です。この職種が最も高い平均年収を誇ります。
• 総合職: 総合職の場合、30歳で年収は1,300万円から1,500万円程度、課長職レベルでは2,000万円を超えることもあります。
• 役職別年収:
  • 係長職: 約2,038万円
  • 課長職: 約2,574万円
  • 部長職: 約2,000万円以上

レーザーテックは、業界内でも高い年収水準を維持しており、特に技術職においては専門性が高く評価されるため、年収も高く設定されています。また、年功序列の傾向がある一方で、実力主義の評価制度も導入されており、成果を上げた社員には高い報酬が支払われる環境が整っています。

　

レーザーテックの年収体系や仕組み

レーザーテックの年収体系や仕組みについての情報は以下の通りです。

年収体系の概要

レーザーテックの年収は、基本給、残業代、賞与から構成されています。具体的には、年に2回の賞与が支給され、これが年収の大部分を占める傾向があります。賞与の比率は約70%に達することもあり、業績に応じて変動します。

平均年収

2025年6月期のレーザーテックの平均年収は約1,681万円であり、これは業界内でも非常に高い水準です。初任給は約275,000円とされており、若手社員でも高いスタートを切ることができます。

役職別年収

役職によって年収は大きく異なります。以下は一般的な役職別の年収範囲です：

• 役職なし: 400万円〜1,000万円
• アシスタントマネージャー: 1,000万円〜1,500万円
• マネージャー: 1,500万円〜2,000万円
• 部長: 2,000万円以上

評価制度と昇進

レーザーテックでは、社員の成果を重視した評価制度が導入されています。努力を惜しまず成果を上げた社員は、適切に評価される仕組みが整っています。また、昇進は「役職なし」から始まり、アシスタントマネージャー、マネージャー、部長と進んでいきます。

業績と年収の関係

業績が良い時期には年収が高くなる一方で、業績が悪化した場合には年収が減少する可能性もあります。このため、業績に応じた柔軟な給与体系が特徴です。

このように、レーザーテックの年収体系は高い水準を維持しつつ、業績や役職に応じて変動する仕組みとなっています。

　

レーザーテックの年収水準や年収偏差値

レーザーテックの年収水準や年収偏差値についての情報は以下の通りです。

年収水準

レーザーテックの平均年収は、2025年6月期の有価証券報告書によると約1,681万円です。この数値は、同業他社と比較しても非常に高い水準にあり、特に半導体業界においてはトップクラスの年収を誇ります。具体的には、以下のような年収の傾向があります：

• 役職別年収:
  • 役職なし: 約400万円〜1,000万円
  • アシスタントマネージャー: 約1,000万円〜1,500万円
  • マネージャー: 約1,500万円〜2,000万円
  • 部長: 2,000万円以上。

年収偏差値

レーザーテックの年収偏差値は96.3とされており、これは日本の企業の中でも非常に高い評価を受けていることを示しています。偏差値80以上は全体の0.1%程度であり、レーザーテックはその中でも特に優れた企業とされています。

業績と年収の関係

レーザーテックの年収は、業績に大きく依存しています。給与の約70%が賞与として支給されるため、業績が悪化すると年収も急落する可能性があります。このため、業績の良い時期には高い年収を得ることができる一方で、業績が悪化した場合にはリスクも伴います。

このように、レーザーテックは高い年収水準を維持しているものの、業績に応じた変動があることを理解しておくことが重要です。

　

レーザーテックのボーナスの額や比率

レーザーテックのボーナスの額や比率についての情報は以下の通りです。

ボーナスの支給回数と額

レーザーテックでは、年間2回のボーナス（賞与）が支給されます。具体的には、夏と冬のボーナスがあり、これらは平均年収に含まれています。ボーナスの額は業績や個人のパフォーマンスに基づいて変動しますが、一般的には基本給の20〜24ヶ月分が支給されることが多いとされています。

ボーナスの比率

ボーナスは年収の大部分を占めるため、レーザーテックの給与体系は「基本給 + 残業代 + ボーナス」という構成になっています。ボーナスが年収の50%以上を占めることもあり、業績が良い場合には特に高額になる傾向があります。具体的なボーナスの比率は、業績によって異なるため、毎年の業績報告を参考にする必要があります。

このように、レーザーテックのボーナスは高額であり、業績に応じた柔軟な支給が特徴です。ボーナスの額や比率は、社員のモチベーションや業績向上に寄与する重要な要素となっています。

　

レーザーテックは激務？実際の労働環境は？

レーザーテックの労働環境については、いくつかの重要なポイントがあります。

激務の実態

レーザーテックは、半導体製造装置を扱う企業であり、業界特有の厳しい納期や品質管理が求められるため、残業が多いとされています。平均残業時間は約42.8時間/月であり、これは日本全体の平均（約21時間）や半導体業界の平均（約25.6時間）と比較してもかなり多い数字です。このため、激務であるとの評価が多く見られます。

離職率と労働環境

一方で、レーザーテックの自己都合離職率は1.2%から4.8%と比較的低く、これは高年収ややりがいのある仕事が影響していると考えられます。高い年収（2025年の平均年収は約1,681万円）に対して、労働時間が長いことが「激務」とされる理由ですが、時給換算では効率が良いとも言われています。

社風と働き方

社風については、レーザーテックは「世の中にないものを作り、世の中のためになるものをつくる」という理念を掲げており、専門性の高い技術者が集まる環境です。仕事の忙しさはあるものの、成長を重視する文化が根付いています。また、勤務時間は7.75時間で、年間休日数は125日と比較的多いですが、業務の忙しさによって個人差があることも指摘されています。

　

レーザーテックの平均勤続年数や離職率は？

レーザーテックの平均勤続年数と離職率についての情報は以下の通りです。

平均勤続年数

レーザーテックの平均勤続年数は約8.3年から8.6年とされています。これは半導体装置メーカー全体の平均勤続年数（約14.9年）と比較すると短めであり、社員の出入りが多いことを示しています。

離職率

レーザーテックの自己都合離職率は、近年では1.2%から4.8%の範囲で推移しています。特に2023年度には1.2%と非常に低い水準となっており、これは業界内でも良好な数字です。一般的に、離職率が低いことは企業の働きやすさや職場環境の良さを示す指標とされています。

このように、レーザーテックは高い年収を提供しつつも、比較的短い勤続年数と低い離職率を持つ企業であることがわかります。これは、激務である一方で、社員が高い報酬を得られる環境が影響していると考えられます。

　

レーザーテックはどんな人におすすめ？

レーザーテックは、特に以下のような人におすすめの企業です。

1. 高度な専門性を持つ技術者

レーザーテックは半導体関連装置の製造を行っており、特に光学技術や精密機械、ソフトウェア開発などの分野での専門知識が求められます。光学設計エンジニアや機械設計エンジニア、ソフトウェア開発エンジニアなど、特定の技術分野において深い知識と実務経験を持つ人材が歓迎されます。

2. グローバルな環境で働きたい人

レーザーテックは海外市場にも積極的に展開しており、グローバルな視点での業務が求められます。海外の顧客や拠点とのコミュニケーションが必要なため、ビジネスレベルの英語力があることが望ましいです。

3. チャレンジ精神が旺盛な人

同社は「世の中にないものをつくる」という理念のもと、常に新しい技術や製品の開発に取り組んでいます。最先端の技術に携わり、難しい課題に挑戦することにやりがいを感じる人にとって、非常に魅力的な職場です。

4. 成長意欲が高い人

レーザーテックでは、社員が専門性を高めるための研修や教育制度が整っており、キャリアアップの機会も豊富です。自分のスキルを磨き、成長を実感したいと考える人には最適な環境です。

5. チームワークを重視する人

同社は多様な価値観を尊重し、社員同士の協働を重視しています。異なるバックグラウンドを持つ人々と協力しながら仕事を進めることができる人に向いています。

このように、レーザーテックは専門性、グローバルな視点、チャレンジ精神、成長意欲、チームワークを重視する人に特におすすめの企業です。

　

レーザーテックに入社するには？転職難易度やおすすめ選考ルート・対策も紹介

レーザーテックに入社するための情報を以下にまとめます。転職難易度やおすすめの選考ルート、対策についても詳しく解説します。

レーザーテックの転職難易度

レーザーテックは、半導体関連装置の製造を行う企業であり、その技術力から非常に人気があります。転職難易度は高く、特に専門的な知識や経験が求められます。具体的には、以下のような要素が影響します。

• 専門性: 半導体業界における高度な専門知識が必要です。光学設計や機械設計、ソフトウェア開発など、特定の技術分野での実務経験が求められます。
• 学歴フィルター: 学歴フィルターが存在する可能性が高く、特に理系の大学院や国公立大学からの採用が多い傾向があります。
• 競争率: 採用人数が限られているため、ライバルが多く、選考を突破するためには徹底した準備が必要です。

選考プロセスと対策

レーザーテックの選考プロセスは以下のようになります。

1. エントリーシート（ES）: 研究内容や志望動機について具体的に記述する必要があります。結論ファーストで要点を明確に伝えることが重要です。
2. Webテスト: SPI形式のテストが行われます。言語・非言語問題に加え、性格診断も含まれます。過去のテストを参考にして対策を行うと良いでしょう。
3. 一次面接: 研究内容や志望動機、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）について質問されます。企業への熱意を示すことが重要です。
4. 最終面接: 自己紹介や経歴、志望動機に加え、具体的な質問がされることが多いです。理由を明確に伝えることが求められます。

選考対策

• 自己分析: 自分の経験や価値観を整理し、なぜレーザーテックを選んだのかを明確にすることが重要です。
• 論理的思考力の強化: 自身の研究内容を論理的に説明できるように準備しておくことが求められます。PREP法（結論 → 理由 → 具体例 → 結論）を用いると効果的です。
• 就活のプロに相談: 不安がある場合は、就活塾やキャリアコンサルタントに相談するのも一つの手です。特に、トップ企業に特化した対策を行うサービスを利用することで、内定獲得の可能性が高まります。