三菱商事は、日本を代表する総合商社として、世界中で多様なビジネスを展開している企業です。本記事では、三菱商事への転職を考えている方に向けて、転職の難易度、選考基準・採用プロセス、転職を成功させるコツ、年収や福利厚生などをわかりやすくご紹介します。

三菱商事の会社概要

基本情報

事業内容

三菱商事は8つの営業グループ体制で幅広い産業分野において事業を展開しています。

• 地球環境エネルギーグループ
• マテリアルソリューショングループ
• 金属資源グループ
• 社会インフラグループ
• モビリティグループ
• 食品産業グループ
• S.L.C.（Smart-Life Creation）グループ
• 電力ソリューショングループ

同社は単なる貿易業務にとどまらず、パートナーと協働して世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。国内外取引や事業投資、情報・技術・金融・物流等のサービス提供を通じて、多様なステークホルダーの価値創造に取り組んでいます。

三菱商事の中途採用難易度

三菱商事の中途採用難易度は極めて高いとされています。以下、詳細な分析をお示しします。

転職難易度の高さ

三菱商事の中途採用は非常に高い難易度を誇ります。これは複数の要因によるものです。

採用人数の少なさ

• 基本的に春選考と秋選考の年2回実施
• 2つの選考を合わせて採用実績は10名前後1
• 2023年は99人（バックオフィス職20人を含む）を採用したものの、これは例外的な数字

競争倍率の高さ

• 約1万人がエントリーする一方で、2022年の採用人数は43人
• 一般的な中途採用の選考倍率30倍程度を大幅に上回る可能性

五大総合商社との比較

五大総合商社の中でも三菱商事は最も狭き門とされています。

求められる人材像

必須スキル

• 英語力：全募集案件でビジネスレベル以上の英語力が必要
• 専門性：特定分野での高い専門性や実務経験

有利な経歴

中途採用者の経歴を分析すると、以下の背景を持つ人材が多く採用されています。

• コンサルティングファーム出身：9名
• 投資銀行出身：3名
• 資格・官庁出身：3名
• 日系金融出身：3名

近年の変化

採用拡大の傾向

• 2023年から第二新卒専用のオープン型採用を開始
• 中途採用に力を入れ始めており、以前よりチャンスは増加
• 2025年以降は「フォーカス型」と「オープン型」を統合し、1部門から全部門の任意の数だけ応募可能に

採用実績の推移

※バックオフィス職を含む

転職成功のポイント

戦略的アプローチ

• 転職エージェントの活用が推奨される
• 過去の合格者データを把握した対策が重要
• 最新の採用情報を常に入手できる体制の構築

三菱商事への中途転職は確実に難易度が高いものの、近年の採用拡大傾向により、適切な準備と戦略があればチャンスは存在すると言えるでしょう。

三菱商事の中途採用の選定基準・採用プロセス

三菱商事の中途採用における選定基準と採用プロセスについて、詳細な情報をお示しします。

選定基準

三菱商事の中途採用では、以下の基準で候補者を評価しています。

必須要件

• 英語力：全募集案件でビジネスレベル以上の英語力が必要
• 専門性：応募ポジションに関連する高い専門性と実務経験
• 解像度の高い理解：応募ポジションの仕事内容を具体的に理解していること

重視される経歴

中途採用者の経歴分析によると、以下の背景を持つ人材が多く採用されています。

• コンサルティングファーム出身：9名
• 投資銀行出身：3名
• 資格・官庁出身：3名
• 日系金融出身：3名
• ゼネコン出身：2名
• Sier出身：2名

評価のポイント

• これまでの経験よりも「転職後にどう貢献できるか」を具体的に語れること
• 経験の説明（2割）よりも、活かせる経験（8割）の比重を重視

採用プロセス

三菱商事の中途採用は以下の選考フローで実施されます。

選考フロー

1. エントリーシート（書類選考）
2. Webテスト
3. 一次面接
4. 二次面接
5. 三次面接

各段階の詳細

書類選考

• エントリーシートの提出期間は約1ヶ月
• 募集開始前からの準備が重要
• 過去のエントリーシート内容をベースにした下書きの事前準備が推奨される

Webテスト

• 2025年現在、CASECテストは実施されていない
• 出題範囲に関する情報は転職エージェント経由で入手可能

面接（3回実施）

• 部門別の面接内容や面接官情報の共有が重要
• よく聞かれる質問の事前把握が選考通過のカギ

採用スケジュール

実施時期

• 基本的に春選考と秋選考の年2回実施
• 受付期間が限定されているため、最新情報の継続的な収集が必要

採用人数の推移

※バックオフィス職20人を含む

募集職種

2025年1月時点で以下の3つの求人枠を設定しています。

• 総合職
• 総合職（第二新卒採用）
• バックオフィス職

選考対策のポイント

事前準備の重要性

• ポジションオープン前からのOB訪問開始
• 転職希望部署の事前調査と下書き準備
• 転職エージェントを活用した情報収集

転職エージェント活用のメリット

• 内定者の事前準備方法の共有
• エントリーシートの添削
• 面接でよく聞かれる質問の共有
• 部門別面接情報の提供
• 面接練習のサポート

三菱商事の中途採用は極めて競争が激しいため、綿密な事前準備と戦略的なアプローチが成功の鍵となります。

三菱商事への転職に向いている人

三菱商事への転職に向いている人の特徴について、詳細に分析いたします。

転職に向いている人の特徴

経歴・スキル面での適性

同業界・競合他社出身者
三菱商事と事業領域が近い商社やエネルギー企業、食品企業などからの転職は有利とされています。特に以下の業界・職種の経験者が歓迎されます。

• 金融系
• 事業開発系
• 情報通信系
• 小売流通
• 自動車
• 都市開発
• 電力系

専門性の高い人材
汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ人材が求められています。担当する業界に関する専門知識を有する人材は重宝される傾向があります。

語学力を持つ人材
全募集案件でビジネスレベル以上の英語力が必要とされており、TOEICスコアでは最低700点、800点以上で高く評価される可能性があります。

性格・マインド面での適性

主体性と行動力がある人
自分で課題を見つけて動ける「主体性」や「行動力」が重視されます。前職で業務改善を提案したり、難しいプロジェクトに積極的に関わった実績を持つ人が評価されています。

構想力がある人
時代のニーズや変化をいち早くキャッチし、新しいビジネスチャンスを生み出せる人が高く評価されます。前職の知見を三菱商事の事業にどう活用できるかを具体的に提案できることが重要です。

柔軟性がある人
変化を前向きに受け入れられる柔軟性が求められます。資源価格の変動や地政学リスクなど、常に変化する環境で成果を出すための適応力が必要です。

高い倫理観を持つ人
三菱商事の企業理念「三綱領」に共感し、高い倫理観や協調性を持つ人材が重視されます。正しいことを正しく行う姿勢や社会への貢献意識が評価されます。

キャリア志向面での適性

年収アップを目指す人
三菱商事の平均年収は2,090万円と高水準であり、現在の年収に満足していない人には魅力的な転職先となります。

キャリアアップを目指す人
20〜30代でも責任の大きい仕事や大規模なプロジェクトを任される機会があり、成果を出せば30代でも管理職になれる環境です。

ホワイト企業で働きたい人
月間平均残業時間は25-30時間と、年収を考慮すると短い水準となっており、ワークライフバランスを重視する人にも適しています。

チャレンジ精神旺盛な人
好奇心旺盛でチャレンジ精神がある人に向いています。前例のない仕事も多いため、「まずは挑戦してみる」マインドが重要です。

第二新卒の場合の特徴

未経験でもキャッチアップする意欲がある人
20代・第二新卒等で未経験の業界でもキャッチアップする気がある人は歓迎されます。2023年から第二新卒専用のオープン型採用も開始されています。

社会人基礎力と柔軟性のバランス
新卒と同じくらいの柔軟性や吸収力に加え、社会人としての基本スキルや実務経験を持つ人材が求められます。

求められる人物像

三菱商事が公式に求める人物像は以下の通りです。

• 新たな事業を生み出せる構想力のある人
• 様々な変化にも柔軟に対応できる人
• 目標達成のために動き続ける行動力のある人
• 成長意欲が高い人

これらの特徴に多く当てはまる人ほど、三菱商事への転職成功の可能性が高まると考えられます。

三菱商事の中途採用者の年収・手取り

三菱商事の中途採用者の年収・手取りについて、詳細な情報をお示しします。

三菱商事の平均年収

三菱商事の平均年収は2,090万円（2024年3月期）となっており、日本の上場企業の中でもトップクラスの高水準です。平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は18年3か月となっています。

年収推移

過去5年間の年収推移を見ると、一貫して高い水準を維持しており、直近では上昇傾向にあります。

中途採用者の年収

中途採用の初期年収

2025年度の中途採用募集要項によると、予定月収は305,000円～となっています。ただし、これは最低ラインの給与であり、実際の年収は経験や能力によって大きく異なります。

等級別年収

三菱商事の等級別目安年収は以下の通りです。

年収1,000万円到達の目安

中途採用者でも、S1等級（1,100～1,200万円）に到達することで年収1,000万円を達成できます。新卒の場合、26歳頃にS1等級に昇格するのが一般的ですが、中途採用者の場合は経験や能力に応じて初期配属等級が決定されます。

手取り額の計算

平均年収からの手取り計算

三菱商事の平均年収2,090万円（想定月収145万円、ボーナス351万円、年齢52歳）を東京都の税率で計算した場合の手取り額は以下の通りです。

手取り率

三菱商事の平均年収における手取り率は約66%となります。高所得者の場合、所得税や住民税の負担が大きくなるため、手取り率は一般的な年収層よりも低くなります。

年収構成

三菱商事の年収は「基本給与」と「賞与」の2つの要素で構成されています。

賞与の割合

• S2～AS：年収の30～40%程度
• M2以上：年収の約50%

賞与の決定要因

• 個人成績：全社業績連動 = 2：1の比重
• 相対評価により振り分けが実施

中途採用者の年収上昇パターン

中途採用者の場合、前職の経験や専門性に応じて初期等級が決定されるため、新卒よりも早期に高年収を実現できる可能性があります。特に、コンサルティングファーム、投資銀行、官庁出身者などは高い評価を受ける傾向があります。

三菱商事への中途転職は、年収面では非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。ただし、高い年収に見合った成果と責任が求められることも理解しておく必要があります。

三菱商事の中途採用者の福利厚生

三菱商事の中途採用者の福利厚生について、詳細な情報をお示しします。

基本的な福利厚生制度

三菱商事の中途採用者は、新卒採用者と同様の充実した福利厚生制度を受けることができます。

社会保険・基本制度

• 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 退職金・年金制度
• 診療所（社内医療施設）
• 研修所

住宅関連制度

独身寮・社宅制度

• 独身寮：30歳まで利用可能
• 社宅：30歳以降利用可能
• 住宅補助：家賃の8割を会社が負担（45歳まで
• 海外転勤時の住宅手当：特に手厚い支援

住宅ローン支援

• 住宅ローンの保証料補助
• 融資金制度

休暇制度

基本的な休暇

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝祭日、年末年始
• 年次有給休暇

特別休暇

• 結婚休暇
• リフレッシュ休暇
• 産前産後休暇
• 妊娠休暇
• 介護休暇
• 子の看護休暇
• 子の学校行事休暇（小学校6年生以下対象）

年次有給休暇の特徴

• 勤続年数にかかわらず、入社後最初の4月に年休を20日付与
• 会社として年休の8割消化を目標としている

育児・介護支援制度

育児支援

• 育児休職制度
• 子育て支援制度が充実
• 出産祝い金

配偶者転勤対応

• 配偶者の国内外の転勤に伴う再雇用制度

その他の福利厚生

財務関連

• 財形貯蓄
• 持ち株会
• 確定拠出年金制度

慶弔関連

• 慶弔金支援制度
  • 結婚祝い金
  • 出産祝い金
  • 死亡弔慰金等

職場環境

• 通勤費全額支給
• オフィス内ドリンクサーバー
• 各種同好会
• レクリエーションイベント

オフィス環境

本社オフィス

• 丸の内の清潔で快適な環境
• カフェスペースや個別スペース完備
• フリーアドレス制導入

研究所・拠点

• 自然豊かな場所に位置する広大な敷地
• 掃除が行き届いた清潔な環境

働き方改革への取り組み

多様な働き方支援

• フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
• 働き方改革の積極的推進
• ダイバーシティ推進

女性の働きやすさ

• キャリアとライフスタイルの両立支援
• 育児・介護支援制度の充実

福利厚生に対する社員の評価

実際の社員・元社員からは以下のような評価が寄せられています。

ポジティブな評価

• 「福利厚生は流石と言っていいほどしっかり整っている」
• 「福利厚生は全体的に充実しており、特に海外転勤時の住宅手当は手厚い」
• 「家族向けの健康保険制度は安心感につながる」

住宅補助の条件

• 「出社オフィスから1時間半以上かからないと出ない」という距離制限がある

三菱商事の福利厚生は、大企業らしい充実した内容となっており、特に住宅関連の支援が手厚いことが特徴です。中途採用者も新卒採用者と同等の待遇を受けることができ、長期的なキャリア形成を支援する制度が整備されています。

三菱商事の中途採用された社員の口コミ

三菱商事の中途採用された社員の口コミについて、実際の転職者や在籍者の声を詳しくご紹介します。

転職成功者の背景と評価

転職成功事例

三菱商事への中途転職を成功させた方々の前職は多岐にわたります。

中途採用者の実際の口コミ

給与・年収に関する評価

高い年収水準への満足
「三菱商事では給与水準が非常に高く、努力した分だけ報酬が得られる点が魅力です。また、キャリアアップの機会も豊富で、自分次第でいろいろなプロジェクトに携われるのも刺激的です」

年収データ
中途採用者を含む社員の年収データでは、

• 回答者の平均年収：1,501万円
• 年収範囲：330～3,200万円
• 営業系職種：平均1,707万円
• 企画・事務・管理系：平均1,327万円

ワークライフバランスに関する評価

残業時間の実態
「忙しい時期もありますが、残業時間は思ったより少なく、自分のペースで業務を調整できる自由があります。有給休暇も取りやすく、仕事とプライベートのバランスをしっかり取ることができます」

勤務時間の満足度

• 勤務時間の納得度：77%（中途入社者）
• 休日・休暇の納得度：85%（中途入社者）

仕事のやりがい・成長機会

グローバルな環境での成長
「特にグローバルな環境で働ける点は、成長を感じられる部分ですね」

社会貢献への実感
「日本の国益のためになる仕事をしていると実感します。規模の大きい案件が多くあるので、やりがいはすごくあります」

海外業務の機会
「海外と関わる仕事が多く、語学力が試される機会が多い。若手のうちから海外出張の機会も多い」

キャリア開発・成長環境

自己研鑽の奨励
「資格への挑戦は奨励されており、プライベートの多くな時間を自己研鑽に費やしている方が多くおります。また、随時研修も行なわれており、自己研鑽だけでなく研修などで身につけた知見は業務においても非常に役立っています」

経営経験の機会
「出向先の経営に携わることができると経営について実体験を通じて学ぶことができる」

福利厚生に関する評価

充実した福利厚生
「福利厚生は流石と言っていいほどしっかり整っています。例えば各種同好会の他に、レクリエーションイベントを企画する」

中途採用者の総合評価

満足度指標

中途入社者の各種満足度は以下の通りです。

• 年収・給与の納得度：81%
• 勤務時間の納得度：77%
• 休日・休暇の納足度：85%
• 職場の人間関係の満足度：78%
• 総合評価：3.5点（5点満点）

組織運営に関する課題

意思決定の複雑さ
「大企業故に組織体制におけるレイヤーが多い。組織の三菱と言われるだけあり、各レイヤーや関係部局への説明等、物事を進めるのに時間を要する印象あり」

転職を検討する際のポイント

求められる人材像

中途採用で成功している方の特徴として

• 高い専門性と実務経験
• ビジネスレベル以上の英語力
• 論理的思考力とコミュニケーション能力
• 三菱商事の企業理念への共感

転職のメリット

• 高い年収水準
• グローバルな事業環境
• 大規模プロジェクトへの参画機会
• 充実した福利厚生
• キャリア開発機会の豊富さ

三菱商事への中途転職は非常に高い難易度ですが、成功した方々からは総じて高い満足度が報告されており、特に年収面、成長機会、社会貢献度において高く評価されています。

三菱商事の転職元・転職先

三菱商事の転職元・転職先について、実際のデータと事例をもとに詳しく解説します。

三菱商事への転職元（前職）

主要な転職元業界

三菱商事への中途転職者の前職は多岐にわたりますが、特に以下の業界からの転職が顕著です。

コンサルティングファーム

• KPMG
• デロイト
• その他大手総合系コンサルティングファーム

金融・投資銀行

• 外資系投資銀行
• Big4のFAS（Financial Advisory Services）
• 会計系ファーム

メーカー・物流業界

• 大手自動車メーカー
• 商社に近い業界の事業会社

同業他社（総合商社）

• 丸紅
• 豊田通商
• その他総合商社

官公庁・公的機関

• 国家公務員
• 大手シンクタンク

具体的な転職成功事例

実際の転職成功者の詳細な背景は以下の通りです。

特に評価される経験・スキル

M&A業務経験者
三菱商事が事業投資を積極的に行っているため、以下の経験が高く評価されます。

• 投資銀行でのM&A業務
• FASでの企業価値評価
• 事業会社でのM&A実務経験

注意点：デューデリジェンスや企業価値評価（バリエーション）のみの経験では「貢献度が評価しづらい」として不採用になるケースもあります。

三菱商事からの転職先

転職理由と転職先の傾向

三菱商事からの転職は比較的少ないものの、以下のような理由で転職を検討する社員もいます。

主な転職理由

• 昇進スピードの遅さ
• より専門性を活かしたい
• 起業・独立志向
• 海外駐在先との相性問題

転職先の傾向

• コンサルティングファーム：戦略系・総合系
• 投資銀行・PE/VC：金融専門職
• 事業会社の経営企画・事業開発
• スタートアップ・ベンチャー企業
• 独立・起業

転職市場での三菱商事の位置づけ

転職元としての価値

三菱商事出身者は転職市場で非常に高く評価されます。

評価される理由

• 大規模プロジェクトの経験
• グローバルビジネスの実務経験
• 高い語学力とコミュニケーション能力
• 事業投資・M&Aの知見
• 幅広い業界知識

転職先での年収水準

三菱商事から転職する場合の年収は、転職先によって大きく異なります。

コンサルティングファーム

• 戦略系：1,500～3,000万円
• 総合系：1,200～2,500万円

投資銀行・PE

• 2,000～5,000万円（ポジションにより大幅に変動）

事業会社

• 1,000～2,000万円（企業規模・ポジションによる）

転職活動のポイント

三菱商事への転職を成功させるには

必要な準備

• 英語力の向上（ビジネスレベル以上必須）
• 専門性の明確化
• 三菱商事の事業理解
• 転職エージェントの活用

有利な経歴

• M&A実務経験
• 海外勤務経験
• マネジメント経験
• 高い専門性（IT、金融、エネルギーなど）

三菱商事からの転職を検討する場合

転職タイミング

• 30代前半～中盤が最も市場価値が高い
• 海外駐在経験後
• 管理職経験を積んだ後

転職活動のコツ

• 三菱商事での経験を具体的に言語化
• 転職理由の明確化
• 業界特化型エージェントの活用

三菱商事は転職市場において「転職先」としても「転職元」としても非常に価値の高い企業です。転職を成功させるためには、自身の経験とスキルを明確に整理し、戦略的にアプローチすることが重要です。

三菱商事の採用大学

三菱商事の採用大学について、実際のデータをもとに詳しく解説します。

採用大学の公表状況

三菱商事は採用実績校を公式には公表していません。しかし、就職四季報などの外部データから採用実績のある大学を把握することができます。

採用実績大学一覧

文系学部出身者の採用実績校

大学院

• 東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、立教大学、筑波大学、北海道大学

学部

• 慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学、一橋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学
• 立教大学、上智大学、滋賀大学、九州大学、東京外国語大学、明治大学
• 国際教養大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、神戸市外国語大学

海外大学

• マイアミ大学、インペリアル・カレッジ・ロンドン、エジンバラ大学
• ブラウン大学、ボッコーニ大学、台湾大学、ニューヨーク大学

理系学部出身者の採用実績校

大学院

• 東京大学、慶應義塾大学、九州大学、早稲田大学、北海道大学
• 名古屋大学、京都大学、大阪大学、岡山大学、東京理科大学
• 首都大学東京、東京工業大学

学部

• 東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学、京都大学
• 上智大学、青山学院大学、大阪府立大学

2024年度採用大学ランキング

最新の2024年度採用実績では、以下の順位となっています。

1. 早稲田大学（最多採用）
2. 慶應義塾大学
3. 東京大学
4. 京都大学

採用人数の推移

男女別採用人数

特徴

• 男性の採用数が女性の約3倍
• 事務職として採用される女性が例年20名前後存在
• 総合職の男女比は男性が圧倒的に多い

文理別採用人数

三菱商事の文理別採用傾向は以下の通りです。

• 文系：理系の3～4倍程度多く採用
• 理系：全体の約20～25%程度

学歴フィルターの実態

採用大学の特徴

国内大学

• 旧帝大：東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、北海道大学など
• 早慶：早稲田大学、慶應義塾大学
• 一橋大学：商学部系統で強い実績
• MARCH・関関同立：一定数の採用実績あり

海外大学

• 欧米の有名大学からの採用実績
• 国際的なバックグラウンドを持つ学生を積極採用

学歴以外の重要要素

三菱商事の採用では、学歴だけでなく以下の要素も重視されます。

語学力

• 英語力（TOEIC800点以上が目安）
• 第二外国語の習得

海外経験

• 留学経験
• 海外インターンシップ
• 国際的な活動経験

リーダーシップ経験

• 学生団体での活動
• 体育会系部活動
• ボランティア活動

就職難易度

競争倍率

三菱商事の就職難易度は極めて高いレベルです。

• 応募者数：数千人規模
• 採用者数：年間約120～130人
• 競争倍率：推定100倍以上

選考プロセス

1. エントリーシート
2. Webテスト（テストセンター）
3. 複数回の面接
4. 最終面接

採用戦略のポイント

求められる人材像

• 高い学力：難関大学出身者が中心
• グローバル志向：海外展開を担える人材
• リーダーシップ：将来の経営幹部候補
• 多様性：様々なバックグラウンドを持つ人材

成功のための準備

• 早期からの準備：1～2年生からの計画的な準備
• 海外経験の積極的な獲得
• 語学力の向上
• インターンシップへの参加

三菱商事の採用は非常に競争が激しく、難関大学出身者が中心となっていますが、学歴だけでなく総合的な能力と経験が重視される選考となっています。