本記事では、ゴールドマンサックスの年収について、年齢別・職種別の平均年収、給与体系、ボーナス、福利厚生などとともにわかりやすく紹介していきます。

ゴールドマンサックスの会社概要

ゴールドマン・サックスは、世界有数の総合金融機関として、企業、金融機関、政府機関、個人など多様な顧客に幅広い金融サービスを提供しています。

基本情報

ゴールドマン・サックスは1974年に東京駐在員事務所を開設し、これは米国外では2番目、アジアでは初となる海外オフィスでした。現在では日本に根付いたグローバルな金融機関として、約800人の社員が30以上の国籍を持つ多様な組織となっています。

• 社員数：約800人（日本）
• 資本金：836億1,600万円
• 住所：東京都港区虎ノ門2丁目6番1号 虎ノ門ヒルズステーションタワー

事業内容

• 投資銀行業務
• 証券業務
• 資産運用業務

ゴールドマンサックスの平均年収 〜年齢/役職/職種別〜

ゴールドマン・サックスの年収について、全社平均から職種別・年齢別まで詳細に解説します。

全社平均年収

ゴールドマン・サックスの平均年収は1,837万円～1,960万円となっており、日本の平均年収458万円と比較すると約4倍の高水準です。年収範囲は650万円～8,000万円と幅広く、成果や役職によって大きく変動します。

新卒の年収・初任給

新卒1年目の年収

• 年収：600万円～800万円
• 初任給：約45万円
• アナリスト職（1～3年目）：900万円～1,500万円

新卒入社の場合、基本的に3年程度はアナリスト職として働き、入社1年目から高い年収を得ることができます。

中途採用の年収

中途採用の場合、前職の年収をベースに高待遇な給与額が設定されるため、転職後も安定して高収入を得られます。新卒入社時の年収と中途転職時の年収は大きく異なる場合があります。

年齢別年収（フロントオフィス）

30歳で年収2,600万円に到達し、20代でも年収1,000万円以上を稼ぎやすい環境です。

役職別年収

フロントオフィス（投資銀行部門等）

バックオフィス

職種別年収

手取り年収の推移

年俸制を採用しており、前年の成果や仕事スキルに応じて1年分の給与が設定されます。3年目以降は成果に応じた昇給とボーナス額の変動があり、1、2年目のボーナス差はほとんどありません。

昇進・昇格の特徴

評価制度

• 360度評価を実施（マネージャー、上司、同僚、チームメンバーからの評価）
• 業務成績に基づいた正当な評価を受けやすい環境
• コンスタントに成果を上げることで早期昇給が可能

昇格の難易度

• 課長クラス以上（ヴァイス・プレジデント）への昇格は困難
• アップ・オア・アウトの超実力主義
• 売上下位5％は毎年自動的に解雇される厳しい環境

福利厚生・その他待遇

• 住宅補助などの福利厚生が充実
• オフィスにジムやカフェを完備
• 平均残業時間は68.6時間（一般平均22.2時間の約3倍）

ゴールドマン・サックスは激務として知られていますが、20代で年収1,000万円以上、30歳で2,600万円以上という高い報酬水準により、多くの社員が仕事のやりがいと報酬面の待遇に満足しているという特徴があります。

ゴールドマンサックスの年収体系・仕組み

ゴールドマン・サックスの年収体系・仕組みについて、詳細に解説します。

基本的な給与体系

年俸制の採用

ゴールドマン・サックスでは年俸制を採用しており、これは多くの外資系証券会社で見られる給与制度です。年俸制とは、1年のはじめ（転職の場合は入社時）に年間の報酬が決められ、その12分の1が毎月の給料として支払われる制度です。

年俸＋ボーナス構成

給与は「ベースサラリー（年俸）」と「ボーナス」の2つで構成されています。年収の内訳は基本給66%、残業代1%、賞与32%、その他2%となっており、賞与が全体の32%を占める比較的賞与の比率が高い構造です。

評価・決定システム

360度評価制度

ボーナスの金額は、同じプロジェクトに関わった複数の社員からの評価によって決まります。これは360度評価と呼ばれ、マネージャーや上司だけでなく、同僚や事業内のチームメンバーからの評価も含まれる包括的な評価システムです。

成果連動型報酬

個人の成績や将来性、会社の業績、経済事情などさまざまな要素が考慮されてボーナス額が決定されます。特に3年目以降は成果に応じた昇給とボーナス額の変動があり、1、2年目のボーナス差はほとんどありません。

Up or Out文化

完全実力主義

ゴールドマン・サックスでは「Up or Out」の考え方を採用しており、これは「Up＝昇進」「Out＝辞める」の二者択一の文化を指します。結果を出した社員は昇進して高い給料が支払われる一方、いつまでも昇進できない社員は会社に居続けられないという厳しい環境です。

年次昇進の仕組み

外資系金融企業では、実績に応じて「アナリスト」「アソシエイト」「ヴァイス・プレジデント」「マネージング・ディレクター」といった役職が与えられ、部門や役職によってベース給とインセンティブの割合が異なります。

部門別の報酬構造

フロントオフィス vs バックオフィス

同じ企業内でも部門によって年収に大きな差があります。フロントオフィス（投資銀行部門、証券部門など）は特に高い報酬水準となっており、バックオフィス（事務、オペレーション等）と比較して大幅に高い年収となっています。

インセンティブ給の採用

ほとんどの外資系金融ではインセンティブ給を採用しており、部門や役職によってベース給とインセンティブの割合は異なります。そのため、同じ企業内でも個人によって年収に差が出やすい構造となっています。

年収決定の特徴

前職年収ベース（中途採用）

中途採用の場合、前職の年収をベースに高待遇な給与額が設定されるため、転職後も安定して高収入を得られる仕組みになっています。

新卒からの高水準

新卒社員でも初年度から年収600万円～800万円という高水準からスタートし、20代で年収1,000万円以上を達成できる可能性が高い報酬体系となっています。

この年収体系により、ゴールドマン・サックスは平均年収1,837万円という日本の平均年収の約4倍という高水準を実現していますが、その分、非常に厳しい成果主義の環境下で働くことが求められる仕組みとなっています。

ゴールドマンサックスのボーナスの額・比率

ゴールドマン・サックスのボーナスについて、金額・比率・支給システムを詳しく解説します。　

ボーナス金額

全体的なボーナス額

ゴールドマン・サックスでは年に1回のボーナスが設定されており、約150万円～3,500万円の報酬を受けられます。ボーナス額は業績や個人の実績に依存するため、給与レンジが非常に広くなっています。

役職別ボーナス額（フロントオフィス）

バックオフィスのボーナス例

新卒1年目のミドル・バック担当では、650万円のベース給に対して150万円のボーナスが支給される例があります。

ボーナス比率

年収に占めるボーナス比率

ゴールドマン・サックス証券の年収内訳は以下の通りです。

• 基本給：66%
• 賞与：32%
• 残業代：1%
• その他：2%

賞与が全体の32%を占めており、比較的賞与の比率が高い構造となっています。

アナリスト職のボーナス比率

アナリスト職の場合、成績・業績次第で基本給の50%～150%程度のボーナスが支給されます。つまり、+400万円～+1,800万円のボーナスが追加される計算になります。

ボーナス支給システム

支給時期・回数

• 年1回支給：毎年1月にまとめて支給されます
• 評価期間：前年の成果に基づいて決定

評価・決定方法

ボーナスの金額は、同じプロジェクトに関わった複数の社員からの評価によって決まります4。具体的には

• 360度評価システムを採用
• 個人の成績や将来性を考慮
• 会社の業績も反映
• 経済事情などの外部要因も加味

成果連動の特徴

1、2年目のボーナス差はほとんどありませんが、3年目以降から成果に応じた昇給とボーナス額の変動があります。

高額ボーナスの事例

著名投資銀行のボーナス水準

元社員の情報によれば、役職によっては年収1,500万円～3,500万円くらいのレンジでボーナスを受け取る従業員もいます。トップパフォーマーは数億円にも及ぶボーナスを受け取る可能性があります。

経営陣レベルのボーナス

2025年には、デービッド・ソロモンCEOとジョン・ウォルドロン社長に対して8,000万ドル（約120億円）のボーナス支給が計画されるなど、経営陣レベルでは極めて高額なボーナスが設定されています。

ボーナスの支給形態

ボーナスは通常、現金のほかに企業株のオプションや株式として支給されることが一般的です。これにより、従業員は企業の長期的な成功に共感し、将来の成長と共に給与を享受できる仕組みとなっています。

ゴールドマン・サックスのボーナスは、完全実力主義の環境下で高いパフォーマンスを発揮した社員に対する報酬として、業界でも最高水準の金額が支給される仕組みとなっています。

ゴールドマンサックスと同業他社を比較した際の年収水準・年収偏差値

ゴールドマン・サックスと同業他社を比較した年収水準と年収偏差値について詳しく解説します。

外資系金融機関との年収比較

外資系投資銀行・証券会社年収ランキング

ゴールドマン・サックスは外資系金融機関の中でも上位2位の年収水準を誇り、BofA証券に次ぐ高い報酬レベルとなっています。

就職偏差値・年収偏差値

就職偏差値ランキング

SSランク（偏差値78以上）

• 偏差値80：日本銀行、日本政策投資銀行、ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェース、マッキンゼー&カンパニー、ボストン・コンサルティング、A.T.カーニー、フーリハン・ローキー、KKRジャパン、BofA証券

高年収企業版就職偏差値

• 偏差値70：ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェース
• 偏差値69：UBSグループ、シティバンク、M&Aキャピタルパートナーズ

ゴールドマン・サックスは就職偏差値76～80という最高ランクに位置しており、日本で最も入社が困難な企業の一つとされています。

文系就職偏差値での位置

文系の就職偏差値ランキングでは、ゴールドマン・サックスはSSランク（偏差値65～69）に分類され、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事などの総合商社と同等の最高レベルとされています。

年収水準の業界内比較

35歳時点での年収比較

• 年収3,000万円超：ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェース、BofA証券
• 年収2,000万円台：三菱商事（駐在）、伊藤忠商事（駐在）、三井物産（駐在）
• 年収1,600万円台：キーエンス、マッキンゼー、ボストンコンサルティング

20代での年収到達水準

ゴールドマン・サックスでは

• 25歳：1,500万円
• 30歳：2,600万円～2,700万円

これは同業他社と比較しても最高水準であり、20代で年収1,000万円以上を達成できる数少ない企業の一つです。

競合他社との特徴比較

報酬体系の特徴

• ゴールドマン・サックス：年俸制＋成果連動ボーナス（ボーナス比率32%）
• 総合商社：月給制＋賞与（海外駐在で大幅アップ）
• コンサルティング：年俸制＋成果ボーナス

昇進・昇格の速度

外資系金融機関の中でも、ゴールドマン・サックスはUp or Outの文化が特に強く、優秀な人材は早期に高い役職に就ける一方、成果を出せない場合は退職を余儀なくされる厳しい環境です。

年収偏差値の位置づけ

35歳で年収1,475万円（ゴールドマン・サックスの平均レベル）の場合の年収偏差値は

• 全体での偏差値：約75～80
• 大卒での偏差値：約70～75
• 大企業での偏差値：約65～70

これは日本の給与所得者の中で上位1%以内に入る水準であり、極めて高い年収偏差値を示しています。

まとめ

ゴールドマン・サックスは

• 外資系金融機関の中で第2位の年収水準
• 就職偏差値80（最高ランク）
• 35歳時点で年収3,000万円超が期待できる
• 20代で年収1,000万円以上を達成可能な数少ない企業

同業他社と比較しても、報酬水準、ブランド力、キャリア形成の観点でトップクラスの位置づけにあり、金融業界を目指す人材にとって最も魅力的な企業の一つとなっています。

ゴールドマンサックスの年収に対する社員の口コミ

ゴールドマン・サックスの年収に対する社員の口コミを、実際の投稿内容に基づいて詳しく解説します。

年収水準に対する満足度

全体的な評価

社員の年収・給与に対する満足度は非常に高く、Glassdoorでは4.2/5点の評価を獲得しています。また、給与・福利厚生に対する評価も3.9/5点と高水準です。

実際の社員コメント

20代後半・新卒入社（ファイナンス部門）

「求めていた以上の水準。会社全体の業績によるが、おそらく5年目くらいまでは年間10％程度の昇給が期待できる」

　

投資銀行部門・中途入社

「いわゆる日系企業的な退職金制度はないが、株でのボーナス支給や社宅、カフェテリア、ジムといった細かい部分を含め総じて充実している」

　

年収体系に対する評価

成果主義への評価

女性・中途入社（バックオフィス）

「実力主義で成果に応じて支払われるため満足している」

　

経理（財務会計）担当

「完全年俸制で残業代は無い。賞与は1月の年一回。年俸は毎年更改され、評価や業績による」

　

部門間格差への言及

社員口コミ（2025年1月）

「賞与についてミドルバックとフロントの差が激しい。全体的に福利厚生がよく、年金や保険など給与とは別途ご用意いただいている」

　

具体的な年収データ（社員回答）

エンゲージ会社の評判での実際の回答

• 平均年収：1,442万円（41人の正社員回答）
• 年収範囲：480万円～4,000万円
• 平均年齢：33.8歳

年齢別実際の年収例

職種別年収（社員回答ベース）

福利厚生に対する評価

高評価のコメント

女性・中途入社（バックオフィス）

「傷病休暇制度、各種手当など、かなり充実していて、家族への配慮までなされていて素晴らしい」

社員口コミ

「他の外資系企業と比べて、福利厚生も充実しているので従業員の報酬・年収の満足度は高い」

　

評価制度に対する意見

実力主義への評価

社員口コミ（2024年1月）

「実力主義ですが、部署によって昇進のスピードもかなり異なります」

　

360度評価システム

多くの社員が、マネージャーや上司だけでなく、同僚や事業内のチームメンバーからの360度評価システムについて「業務成績に基づいた正当な評価を受けやすい」と評価しています。

ワークライフバランスとの関係

激務だが報酬に見合うという意見

Associate（シンガポール）

「Long hours, ok salary, great people」

　

Executive Director（シンガポール）

「High intensity and high demand. Great people」

　

総合的な社員評価

満足度の高さ

• 総合満足度：3.9/5点
• 給与・福利厚生：3.9/5点
• 待遇面の満足度：4.8/5点

キャリア形成への評価

Apprenticeship（シンガポール）

「Good brand name. It broadly opens your career opportunities. You feel privilege working in GS」

社員の口コミからは、ゴールドマン・サックスの年収水準に対して非常に高い満足度を示しており、特に成果主義に基づく公正な評価システムと、業界トップクラスの報酬水準が評価されていることが分かります。

一方で、激務であることや部門間格差については課題として挙げられているものの、総合的には報酬に見合った価値があると評価する声が多数を占めています。

ゴールドマンサックスの平均勤続年数・離職率

ゴールドマン・サックスの平均勤続年数と離職率について、実際の社員口コミや企業データに基づいて詳しく解説します。

平均勤続年数

公式データ

ゴールドマン・サックス証券の平均勤続年数は約5年とされています。これは一般的な日本企業と比較すると非常に短い水準です。

部門別の勤続傾向

投資銀行部門（フロントオフィス）

• 新卒の場合、5年程度経つとほとんど人が残っていない状況
• 同期全員が辞めてしまうような代もある

バックオフィス部門

• フロントオフィスと比較すると勤続年数は長い傾向
• ワークライフバランスが良好で土日出勤は少ない

離職率の実態

全体的な離職率

ゴールドマン・サックス証券の離職率に関しては公表されていませんが、口コミや社員の在籍状況から離職率は高いと考えられます。

年齢構成から見る離職率

50歳以上の社員が少ないという口コミから、数年以内に辞める人が多く、離職率も高いと推測されます。

社員口コミ（プロジェクトマネージャー・男性）

「社内に50歳を超えた人は殆どおらず、若い人ばかりです。また毎年業務パフォーマンス下位5%～10%の人たちはリストラされます」

部門別離職率

投資銀行部門

• 離職率が非常に高い
• 労働時間が長く、激務を理由とした退職が多い

金融系専門職（26歳男性・新卒入社）の口コミ

「労働時間が長く、離職率は非常に高い傾向です。人によりますが新卒の場合は5年程度経つと殆ど人が残っていないように思います。辞めてしまった新卒の穴は大量の中途で埋めますが、その中途も定着率が高いとは言えません」

退職理由の分析

主な退職理由

1. 激務による体力的限界
   • 長時間労働（月68.5時間の残業）
   • 睡眠時間の不足
2. キャリアアップを求めた転職
   • 投資ファンドへの転職
   • スタートアップ・事業会社への転職
   • MBAへの進学
   • より良い待遇を提示する同業他社への転職
3. ワークライフバランスの重視
   • 家族との時間を増やしたい
   • 個人的な興味や健康に時間を割きたい

実際の退職理由（社員口コミ）

20歳未満・在籍時から5年以上経過

「ゴールドマン・サックスを辞めた理由は、キャリアの新たな挑戦と自己成長を求めたためです。現職では非常に貴重な経験を積み、多くのことを学びましたが、今後のキャリアにおいてさらなる多様なスキルと知識を身に付けたいと感じました」

Up or Out文化の影響

強制的な人員削減

• 毎年業務パフォーマンス下位5%～10%の人たちはリストラされる
• 2025年には1000人を超える人員削減を計画
• 年次の人員削減を例年の年後半から早い時期に前倒し

実力主義による淘汰

係長クラスの口コミ

「思っていた以上に待遇は良いが、仕事量は想像の50倍ほどあり時給換算するとそこまで高くないのではとも思ってしまう」

転職先・キャリアパス

主な転職先

• 投資ファンド
• スタートアップ企業
• 事業会社の経営陣
• 同業他社（より良い待遇）
• MBA進学
• 政府機関・中央銀行

転職後の評価

ゴールドマン・サックス出身者は人生を通じたハイキャリアが確約されるとすら言われており、転職市場では非常に高く評価されます。

勤続年数が短い理由

ポジティブな理由

1. キャリアアップ機会の豊富さ
   • より高いポジションでの転職
   • 起業・独立への足がかり
2. スキル・経験の市場価値
   • 他社からの高待遇でのスカウト
   • 専門性を活かした転職

ネガティブな理由

1. 激務による燃え尽き
2. 強制的なリストラ
3. ワークライフバランスの悪さ

まとめ

ゴールドマン・サックスの平均勤続年数約5年、高い離職率は、激務な環境と強力な実力主義文化の結果です。

しかし、短期間での退職が必ずしもネガティブではなく、多くの社員がより良いキャリア機会を求めて戦略的に転職している側面もあります。

同社での経験は転職市場で極めて高く評価されるため、「ゴールドマン・サックスでの数年間の経験＝一生もののキャリア資産」という見方もできるでしょう。

ゴールドマンサックスの就職/転職難易度

ゴールドマン・サックスの就職・転職難易度、選考基準、採用手続について、実際のデータと社員口コミに基づいて詳しく解説します。

就職・転職難易度

就職偏差値・難易度ランク

ゴールドマン・サックスの就職難易度は最高レベルに位置しています。

• 就職偏差値：80（SSランク）
• 選考難易度：5.0/5.0点（満点）
• 採用倍率：65倍以上

応募状況（2024年実績）

• 応募総数：315,126件（グローバル）
• 日本での推定エントリー数：約6,500人
• 採用人数：50～100名程度

学歴・採用大学

主要採用大学

ゴールドマン・サックスの採用は超高学歴層に集中しています。

国内大学

• 東京大学
• 京都大学
• 一橋大学
• 慶應義塾大学
• 早稲田大学
• 上智大学
• 同志社大学
• 中央大学
• 青山学院大学
• 立教大学
• 学習院大学

海外大学

• ハーバード大学
• スタンフォード大学
• MIT
• オックスフォード大学
• ケンブリッジ大学
• その他トップ海外大学

学歴フィルターの実態

学歴フィルターは明確に存在しています。

• 基本ボーダー：関関同立以上
• フロントオフィス：東大・京大・一橋・早慶が大半
• MARCH・関関同立：極めて少数
• 中堅大学：採用はほぼ見られない

選考プロセス・採用手続

投資銀行部門の選考フロー

1. エントリーシート（ES）提出
2. WEBテスト
3. ビデオ面接
4. グループディスカッション
5. 筆記テスト
6. 2次面接
7. ビデオ面接
8. ジョブ（実務体験）
9. ランチ面談（複数回）
10. 最終面接
11. 内定

グローバルマーケッツ部門の選考フロー

期間：11月下旬～1月下旬

1. エントリーシート（ES）提出
2. WEBテスト
3. 録画面接
4. 1次面接（スーパーデー）
5. 2次面接（スーパーデー）
6. 最終面接（スーパーデー）
7. 内定

中途採用の選考プロセス

1. 書類選考
2. 適性検査（数的・言語・論理的能力）
3. 個人面接
4. 最終面接
5. 内定

選考基準・求められるスキル

必須スキル・能力

語学力

• TOEIC900点以上が必須
• 社員平均TOEICスコアは900点超
• ビジネスレベルの英語力

専門能力

• 論理的思考力（最重要）
• 高い数学的能力
• 金融サービスの専門知識
• フィナンシャルモデリングの知識

その他の重要要素

• 問題解決力
• コミュニケーション力
• チームワーク
• 誠実さ・倫理観

部門別求められる経験

ES・面接対策

ES通過率と質問例

• ES通過率：79%（比較的高い）
• 主な質問内容：
  • 応募部門を選んだ理由（600字）
  • 自身の長所・短所（400字）
  • 志望動機
  • 学歴・経歴詳細

面接で重視される点

技術面接

• ケーススタディ
• 財務分析能力
• 市場知識
• 論理的思考プロセス

人物面接

• リーダーシップ経験
• チームワーク
• ストレス耐性
• 企業文化への適合性

特徴的な選考要素

ランチ面談

• 一次選考通過者対象
• 複数回実施（30分～1時間）
• 本社付近のカフェ・レストランで実施
• 志望動機や人物面を深掘り

スーパーデー

• 1日で複数の面接を実施
• 最終選考に近い重要な選考段階

中途採用・第二新卒の特徴

中途採用の難易度

• 転職倍率：30倍程度
• 求められる経験：金融業界での実務経験が重要
• 年収ベース：前職年収をベースに高待遇設定

第二新卒での転職ポイント

重視される要素

• 成長ポテンシャル
• 学習意欲
• 柔軟性
• 具体的な成果・実績

アピールすべき点

• 短期間での成長力
• グローバル環境での適応力
• 数値で示せる具体的成果
• 業界への深い理解と興味

選考対策のポイント

事前準備

1. 業界研究の徹底
   • 最新の金融市場動向
   • ゴールドマン・サックスの事業戦略
   • 競合他社との差別化要因
2. スキル向上
   • 英語力の強化（TOEIC900点以上目標）
   • 財務分析スキル
   • ケーススタディ練習
3. 実績の整理
   • 定量的な成果の明確化
   • リーダーシップ経験の具体化
   • 問題解決事例の準備

面接対策

• STAR法での回答準備
• ケース面接の練習
• 英語面接の対策
• 企業文化への理解深化

まとめ

ゴールドマン・サックスの就職・転職は、

• 難易度：最高レベル（偏差値80、倍率65倍以上）
• 学歴要件：超高学歴（東大・京大・一橋・早慶中心）
• 必須スキル：TOEIC900点以上、論理的思考力、金融知識
• 選考プロセス：多段階の厳格な選考（ES→テスト→複数面接→最終）

成功のカギは、圧倒的な準備と明確な差別化要因を持つことです。特に語学力、論理的思考力、そして具体的な成果を数値で示せることが重要となります。

ゴールドマンサックスの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件に対する社員の口コミ

ゴールドマン・サックスの労働時間・残業時間・福利厚生・労働条件について、実際の社員口コミに基づいて詳しく解説します。

労働時間・残業時間の実態

平均残業時間

• 月平均残業時間：約70時間
• 転職会議データ：47.8時間/月
• 部門による大きな差が存在

部門別労働時間の違い

フロントオフィス（投資銀行・マーケッツ）
女性・新卒入社（アナリスト）の口コミ

「ワークハード、プレイハードな企業文化なので、自分の職種でグローバルの同僚からも天才と認められない限りは相当の努力が求められる」

　

男性・中途入社（バイスプレジデント）の口コミ

「若手から中堅まではおろか、MDクラスになっても非常によく働く。働くことと私生活を分けたいという方には長期的には耐えられない環境」

　

バックオフィス（コンプライアンス等）
コンプライアンス部門の口コミ

「ワークライフバランスはバックオフィスについては非常に良い。土日に働くことはあまりなく、業務量によるが平日もコアタイムの17:30を超えると早めに帰社できる」

　

若手の労働環境

労働環境に関する評判（2024年）

「最初の3年間はジュニアであり、その間はワークライフバランスなどというものを考えるだけの時間もないくらい仕事に忙殺される。それ以降は徐々に時間のコントロールはしやすくなる」

　

残業代・労働時間管理

残業代の仕組み

ゴールドマン・サックス証券の残業代制度

• 残業代は全て年俸に含まれている
• 残業時間に関係なく手取りは変わらない
• 基本給が高いため、残業代なしでも高水準の年収

労働時間管理の改善

働き方改革の取り組み（2024年口コミ）

「働き方改革が浸透してきており、入社して数年の若手は労働時間を減らすように配慮がされる。オフィスにいる時間は管理され、今までジュニアが担当していた単純な仕事のアウトソーシングや、システムの強化等、サポート体制も充実してきている」

　

ただし上位職への影響

「ただ、アソシエイト以上になると労働時間はあまり変わらず、むしろアナリストの分をカバーしなければならずに忙しさは以前とあまり変わらない」

　

福利厚生制度

基本的な福利厚生

• 社会保険完備
• 退職金制度（外資系企業では珍しい）
• 企業年金制度

家族向け福利厚生

家族支援制度

• 家族の非常時休暇
• ファミリーケア休暇
• 子育て支援：通園費用負担、ベビーシッター割引チケット
• 出産前後の有給休暇：最大20週間

社員口コミ（女性・中途入社）

「傷病休暇制度、各種手当など、かなり充実していて、家族への配慮までなされていて素晴らしい」

　

その他の福利厚生

• 有給消化率：65.5%/年
• 社宅制度
• カフェテリア・ジム等のオフィス設備
• 株式報酬制度

ワークライフバランスに対する評価

部門別評価

バックオフィス部門
ワークライフバランス評価（口コミ）

「ワーク・ライフ・バランスは非常に良い。9時出勤、7時〜8時に退勤。有給休暇についても、繁忙期や他チームメンバーとかぶっていなければいつでも取れる」

　

フロントオフィス部門
営業アシスタント（20代後半男性）の口コミ

「ゴールドマン・サックスは高い給与水準で知られていますが、その一方で長時間労働が求められることが多く、ワークライフバランスの確保が課題とされて」

　

成果による柔軟性

女性・新卒入社（アナリスト）の口コミ

「自分が属する部署内で本社や主要海外拠点の上席達から認められる結果が出せていれば、特に勤務時間や休暇が問題とされることはなく、フレキシブルに取りやすい環境とも言える」

　

労働条件に対する総合評価

激務度の評価

激務度判定：極めて激務

• 長時間労働が頑張りの証という社風
• 場合によっては休日出社も要求
• 基本的に仕事第一の考えが根付いている

労働環境の特徴

実力主義の環境

• 完全に成果次第の評価制度
• 毎日気が抜けない環境
• 多方面からのプレッシャー

チームワーク重視
ミドルオフィス社員の口コミ

「属人的な要素を好まず、基本的には情報の共有を大切にする」

「チームプレーの文化があり、個人プレーを好む人は少し浮いてしまうかもしれない。助け合って仕事をしている」

　

労働条件改善の取り組み

働き方改革の進展

1. 若手の労働時間削減への配慮
2. オフィス滞在時間の管理強化
3. 単純業務のアウトソーシング
4. システム強化によるサポート体制充実

案件による変動

労働環境の口コミ

「案件中か否かで忙しさは大きく変わり、案件中では土日もある程度の作業が求められることがある」

「アサインされるチームによっても大きく業務環境は違うので、全体的な事は言いづらい」

　

社員の総合的な評価

高い報酬への評価

31歳中途入社社員の口コミ

「労働時間が非常に長く、要求水準がハードなので、日々業務をこなしていくうえでは非常に大変な思いをする。一方でそのようなハードワークに対する報酬が非常に高く、他社では考えられないような給料を貰えるため、給料面で働きがいを感じる」

　

福利厚生への満足度

社員口コミ

「他の外資系企業と比べて、福利厚生も充実しているので従業員の報酬・年収の満足度は高い」

　

まとめ

ゴールドマン・サックスの労働条件は、

労働時間：部門により大きく異なる（フロント：月70時間残業、バック：定時帰宅可能）
福利厚生：外資系企業としては非常に充実（退職金制度、家族支援等）
ワークライフバランス：フロントオフィスは困難、バックオフィスは良好
働き方改革：若手の労働時間削減等、改善の取り組みが進行中

激務な環境である一方で、それに見合った高い報酬と充実した福利厚生が提供されており、社員の満足度は総じて高い水準を維持しています。ただし、部門や役職によって労働環境は大きく異なるため、転職を検討する際は具体的な配属先の確認が重要です。

ゴールドマンサックスの社員の出身大学

ゴールドマン・サックスの社員の出身大学について、実際の採用データと社員情報に基づいて詳しく解説します。

主要採用大学一覧

国内大学（新卒採用実績）

ゴールドマン・サックスの採用大学は超高学歴層に集中しています。

最上位層（採用の中核）

• 東京大学
• 京都大学
• 一橋大学
• 慶應義塾大学
• 早稲田大学

上位層

• 上智大学
• 国際基督教大学（ICU）
• 東京工業大学
• 大阪大学
• 神戸大学
• 名古屋大学
• 東北大学
• 九州大学

その他採用実績のある大学

• 中央大学
• 青山学院大学
• 立教大学
• 学習院大学
• 同志社大学
• 立命館大学
• 関西学院大学
• 筑波大学
• 横浜国立大学
• 東京理科大学
• 日本女子大学
• 東京女子大学
• 津田塾大学
• お茶の水女子大学

海外大学

• ハーバード大学
• スタンフォード大学
• マサチューセッツ工科大学（MIT）
• オックスフォード大学
• ケンブリッジ大学
• その他トップ海外大学

採用大学別の構成比

実際の採用比率（Yahoo!知恵袋データ）

ゴールドマン・サックスの採用大学ランキング

上位5大学で全体の約84%を占めており、極めて高学歴に偏った採用構造となっています。

東大生の就職先としての人気

• 東大生の就職先ランキング6位にランクイン
• 東大生から「実力主義が色濃い環境で挑戦したい」という理由で高い人気

著名なゴールドマン・サックス出身者の学歴

起業家・経営者

この表からも、東京大学・京都大学・慶應義塾大学出身者が圧倒的多数を占めていることが分かります。

部門別採用人数と学歴傾向

新卒採用人数（年間）

全体で年間30人程度という極めて少ない採用枠に対して応募が殺到するため、必然的に超高学歴層からの採用となります。

フロントオフィスとバックオフィスの違い

フロントオフィス（投資銀行・マーケッツ）

• 東京大学・京都大学・一橋大学・早慶が大半
• MARCH・関関同立出身者は極めて少数

バックオフィス（オペレーションズ・コンプライアンス等）

• フロントオフィスと比較すると学歴要件は若干緩和
• それでも上位大学出身者が中心

中途採用の学歴傾向

部門別中途採用のバックグラウンド

中途採用においても高学歴であることが前提となっており、新卒採用と同様の学歴水準が求められます。

学歴フィルターの実態

明確な学歴フィルターの存在

• 関関同立以上がボーダー
• MARCH・関関同立：極めて少数の採用
• 中堅大学：採用実績はほぼ見られない
• 地方国立大学：旧帝大以外は採用困難

応募総数と競争の激しさ

• 応募総数：約6,500人（日本）
• 採用人数：30人程度
• 採用倍率：約200倍以上

この激しい競争の中で、書類選考段階で学歴による足切りが行われているのが実情です。

求められる能力水準

高度な専門知識の必要性

ゴールドマン・サックスでは以下のような高度な知識が求められます。

財務・会計

• 企業価値評価（DCF法、マルチプル法等）
• 財務諸表の分析
• 会計基準の理解（日本基準、IFRS、US-GAAP等）

金融商品・資本市場

• 株式・債券等の発行スキーム
• M&Aにおける資金調達手法
• デリバティブ商品やリスクヘッジ手法

法務・コンプライアンス

• 会社法、金融商品取引法、独占禁止法等
• M&Aにおける各種契約
• 情報開示・インサイダー取引規制

これらの知識を高水準で理解・活用できることが求められるため、自然と高学歴な人材が選ばれる傾向があります。

まとめ

ゴールドマン・サックスの社員の出身大学は、

• 採用の中核：東京大学（39%）、慶應義塾大学（23.5%）、早稲田大学（10.8%）
• 上位5大学で84%を占める極めて高学歴な構成
• 明確な学歴フィルターが存在（関関同立以上がボーダー）
• 年間採用30人程度の狭き門
• 中途採用も同様の高学歴要件

世界トップクラスの金融機関として、極めて高度な専門知識と能力が求められるため、必然的に超高学歴層からの採用となっているのが実情です。